[宿舍楼管理员量化考核评比实施办法.docVIP

旬职校发〔2013〕14号 旬阳县职业中等专业学校 楼量化考核评比实施办法一、评比内容 （一）办公室及公共部分卫生； （二）学生寝室管理； （三）管理人员岗位职责履行情况二、评比办法三、评分标准 （一）办公室及公共部分卫生（0分）1、办公室（5分） （1）地面干净、（2分） （2）物品摆放整齐（2分） （3）玻璃、窗台干净，无灰尘（1分） 、洗漱间（分） （1）地面干净、见本色（分）???????? （2）冲刷干净、无异味（分）???????? （3）水龙头、水箱无长流水现象（分）??????? （4）门窗、干净（分） 、走廊（5分） （1）地面干净、见本色（2分） （2）玻璃、窗台干净，无灰尘（2分） （3）干净，无灰尘（1分） 、楼梯（5分） （1）台阶干净、见本色（3分） （2）扶手干净，无灰尘（2分） （二）学生寝室管理（0分） ?1、卫生（10分） （1）室内地面清扫干净，见本色（4分） （2）空气清新，无异味（3分） （3）门、窗（台）玻璃干净明亮（3分） 2、内务（10分） （1） 床上用品（被褥、床单、枕头等）干净整洁，铺放平整（5分）?????? （2）屋内物品（鞋子、暖瓶、杯子等）摆放整齐（3分） （3）卫生清扫工具摆放整齐(2分) 3、行为（10分） （1）无 （4分） （2）（3分） （3）无公共设施损坏（3分）（三）管理人员岗位职责（0分） 无无故旷工、随便外出。(分 ) 严格遵守请假制度，无擅自离岗、漏岗现象（分）每天准时到岗，履行职责。(分) 认真填写《门卫值班记录表》，做好交接班记录。(分)发生异常情况能及时向老师及值班人员报告。(分)有效调动的工作积极性，。(分) 经常性地和取得联系，及时反映宿舍楼内的情况和学生的正当要求(2分) 能公正、合理地处理宿舍楼内学生的违纪情况。(分) 学生进行思想教育和生活指导。(分) 对学生宿舍进行卫生检查，督促较差的寝室进行整改。（分） 定期召开舍会议，传达会议精神。(分) (2分) 未见批条不允许任何人从寝室中带走行李、包裹。(分) 4、按时关锁宿舍楼大门，没有特殊情况不准。经常教育学生节约用水和用电，并随时防范，做到无长明灯、无长流水。(分) 积极、主动地完成布置的各项工作(2分) 协助开展文明评比活动(2分)经常检查宿舍楼内的公共设施，发现有公物损坏及时上报积极配合维修人员维修。(分) 宿舍管理外聘人员考核奖励办法 为了进一步加强外聘人员的管理，规范管理行为，激发外聘人员的工作责任意识，提高管理质量，特制定本办法。 一、综合考核 每月按照《旬阳县职业中等专业学校楼管员量化考核评比实施办法》进行综合量化考核。凡得分在90分以上，发放全部工资；凡得分在80分以下，只发当月基本工资。 二、奖励工资考核 每月奖励工资200元，按照过程管理，对以下行为进行扣除，直至扣完当月奖励工资。 1、缺勤脱岗、擅离岗位一次10元。 2、“合同职责”各条未做到，每条扣10元。 3、事故不及时到场，每次扣当月工资10元。 4、学生宿舍卫生不达标，每间次扣10元。 5、公共卫生区脏乱差，每发现一次扣10元。 6、宿舍有赌博、酗酒、打架现象，每次扣10元。 7、检查评比及各项工作弄虚作假每次扣10元。 8、学生违纪不制止、不登记、不报告一次扣10元。 9、因疏忽职守、造成公寓财产严重损失者，每次扣10元。 三、辞退与解聘 有下列情形之一者，辞退并扣发当月全部工资 1、连续三个月得分在80分以下者。 2、当月缺岗满3次者。 3、因管理不善，致使公寓内发生重大不安全事故者。 4、利用职权徇私舞弊一次者。 5、借工作之便进行经营活动，且屡教不改者。 6、不服从管理，顶撞管理领导者。 7、无故缺勤1天者。 四、说明 1、本办法从四月十六日执行。 2、本办法解释权在学生处。 2013年4月15日 - 2 -