[工作分配及内部分配管理办法.docVIP

杨庄煤矿2013年工资结算及内部分配管理办法 为了完善内部分配激励约束机制，稳步推进我矿内部市场化，更好地发挥收入分配的经济杠杆作用，充分调动广大职工的积极性，确保2013年度各项工作目标的实现，特制定本办法。 一、收入分配原则和要求 1、坚持市场化结算原则。继续推行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁要报酬”的原则，突出“效益、效率优先，兼顾公平”，实现职工收入分配公平、合理。 2、坚持“量入为出，留有余地”的原则。 3、坚持按劳分配和按技能分配的原则。进一步完善现行的内部工资结算和分配管理办法，合理调整采煤、掘进、井下辅助、地面岗位人员间的工资分配比例，拉开收入差距，加大工资分配向采掘一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的倾斜力度。 4、坚持职工收入与业绩挂钩考核的原则。建立科区、班组、个人的层级考核体系。严禁未经考核以岗绩工资标准发放工资。 5、坚持分配公开透明，群众监督的原则。 二、职工收入构成 根据集团公司要求，2013年我矿将核定计划工资总额分解为固定块工资、市场化工资、安全工资三个部分。具体内容如下： ㈠固定块工资：采掘、井下辅助单位指年功工资、各类带薪假工资（含管技人员）、交通费；地面及机关部门指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类带薪假工资、加班工资、其他津贴、班中餐、交通费等。 ㈡市场化工资：指岗绩工资(630元×岗位系数)、采掘及井下辅助单位的井下津贴、夜班津贴、班中餐纳入产品(服务)劳务价格，进行市场化结算的工资。 ㈢安全工资：指全体职工从岗绩工资中按30%(270元×岗位系数)的比例切出的用于安全方面的工资。 三、支付形式 1、采掘单位实行采掘产品市场化收购；2、辅助单位实行固定岗位收购、市场劳务收购、单项工程挣取；3、地面单位实行岗位收购、市场产品收购；4、后勤单位实行满意度考核；5、机关部门实行挣取制。 四、固定块工资结算管理 1、年功工资 ⑴支付标准 ① 1～10年每年工龄津贴标准5元； ② 11～20年每年工龄津贴标准10元； ③ 21～30年每年工龄津贴标准15元； ④ 31年以上每年工龄津贴标准20元。 ⑵根据职工实际出勤工日和本人工作年限，按照相应的年功工资日工资率和考核出勤班数，采用一步计算的办法按月计发，最高执行100%。 ⑶ 年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确定，即年头相减加1。当年出勤工日，采掘工不满200个，井下辅助工不满225个，地面职工不满230个，当年工龄不累加年功工资。 2、井下津贴 ①支付标准：采掘工每班30元，井下辅助工每班20元。 ②采掘、井下辅助单位按照定额（定员）工数和津贴标准纳入劳务价格考核支付，进行市场化工资结算一并分配。其他井下固定岗位（工种）人员，按照当月井下有效出勤班数和相应的津贴标准，据实结算。 ③ 井下兼职作业人员、管技人员、机关职能部门井下工作满三小时以上的人员，执行井下辅助工津贴标准。 3、夜班津贴 三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准： ① 采掘工：15元/班；② 井下辅助工：12元/班； ③ 地面工：6元/班；④地面值夜班：3元/班。 采掘、井下辅助单位按照定额工数、班次和津贴标准纳入产品综合价格考核收购，进入市场化工资结算总额，由单位自主分配。 其他单位按照岗位定员人数、制度工作日、班次、计划出勤率和津贴标准，实行单位夜班津贴费用总包干，超节自负。 4、班中餐 ⑴ 支付标准 ① 井下采掘直接工每工8元，月标准168元； ② 井下辅助工每工7元，月标准147元； ③ 地面职工每工6元，月标准126元。 ⑵ 发放办法 ① 采掘、辅助单位职工的班中餐按标准纳入产品(劳务)价格中进行结算，由单位根据个人当月实际出勤自主分配； ②井下科区的管技人员和采掘区队的井下辅助人员，以及从事井上下交叉工作的职工，在井下工作时按井下辅助标准执行，在地面工作时按地面标准执行； ③职工享受法定节假日和其他假期期间不享受班中餐； ④职工脱产学习、培训、进修期间在半年以内的，按地面标准执行；学习、培训、进修期在半年以上的不执行； ⑤职工因工负伤住院治疗期间和职工疗休养期间，不执行班中餐。 5、其他津贴 ⑴回民保健津贴、岩尘补贴：由矿按有关规定考核支付。 ⑵班队长津贴、中高级工技能津贴、技师津贴：按矿有关文件规定考核执行。 6、带薪假工资、加班工资 ⑴职工带薪假工资：按照《杨庄煤矿2010年职工带薪假工资考核支付办法》执行，工资标准为800元。 ⑵加班工资：职工在休息日、休假日以及年休假期内确需加班的，必须事先由单位领导提出书面申请，经分管矿领导同意(签字)，报矿主要领导批准后，方可安排加班，并以人员定位或指纹考勤作为支付依据。否则，不予支付加班工资。 职工在法定节假日及年休假期内按要求加班的，按规定支