煤矿职工迎国庆60周年征文.doc

煤矿职工迎国庆60周年征文 千米井下的体面劳动 “矿工，你的身影，是一种风骨！你的身影，是一尊雕塑！你的身影，是一座丰碑！你是光和热的化身，你是力与量的再现！----”这是一名诗人颂扬矿工的诗。想想过去矿工的艰辛，看看现在矿工工作环境的变化，感觉如何呢？这不，走进超市化管理的矿灯房取灯，乘电梯式罐笼下井，坐地铁式平巷人行车，还不时听到悦耳的轻音乐和温馨 的提示，似清风细雨般给矿工兄弟带来几分惬意。这一切就发生在**矿务集团的**矿张小楼井。 张小楼井现有职工2400多人，新千米大井深1025米，是华东第一深井。2000年建成投产新千米大井，由于井下瓦斯高、地温高、地压大等复杂条件，职工劳动强度大。原先职工是下井一身汗，上井一身水，工作环境异常艰难困苦。在人们眼中煤矿工人形象好象是“傻、大、粗”，低人一等似的，可是伴随中国改革进程的加快，煤矿井下的高温工作环境得到大的改善，令人啧啧称奇和耳目一新。**矿党政领导从关爱矿工的角度，创造良好的环境，运用音乐消除疲劳、调节情绪、增强记忆等功能作用，优化工作环境，创新设计了灯房“音吧”式超市、罐笼电梯化、人行车地铁化、井下一、二、三站人文化，陶冶职工情操，养成良好的安全生产行为。参战的机电三区、运输三区等单位集思广益，突出人文关怀，按照灯房打造成超市化管理、罐笼打造成电梯化、人行车打造地铁化、候车站点宾馆化要求，睿智创新，配上音乐，时刻拔动职工心中的安全之“弦”，用了一年多的时间为上下井矿工打造出了幸福“通道”。张小楼井按照职工下井途中、上井心情、等车急燥“三步曲”心理解“乏”特征，策划了图文并茂、沁人心脾的图牌板，引开职工疲惫的烦燥心态，起动了减压“润滑剂”作用。灯房视点文化、副井企业文化、候车室和谐文化、一、二站地铁文化、三站品牌文化、大巷、头面安全文化，构成人性化、亲情化、规范化、系统化于一体的文化“景观”，井上下工作场所变成了“温馨之家”。 他们除了积极筹集资金工作场所进行了改造外，配置了有“灵性”的音响设备，精选了《迎宾曲》、《二泉映月》、《梁祝》等上百首旋律优美的歌曲和国际上流行的经典音乐，给人以美的享受，已初步形成职工上下井一条龙“音吧”。灯房按空姐式管理执行，推行“二米微笑、一米问候”方式，架起沟通桥梁。平巷人行车按照现代“动车组”进行设计，内有照明、音响、软座等设施，让人心情舒畅。在上井口把勾的职工小张感慨地说：“过去，职工在井口都感到无聊烦闷，排队时互相拥挤，结果有时影响了心情，如今，他们自觉地排着队，一边听着轻音乐一边等着下井，有说有笑，心情都不错，而我的工作也就成了一种享受”。在副井下井口把钩的职工老王更是乐滋滋地道出了自己的心情：“这种轻松愉快的旋律，起到了调剂心情、消除疲惫的作用，听了真舒服。”职工们为此有感而发，称之为人文关怀的“动车组”。据悉，灯房班超市化管理创新被评为2006年度集团公司文明示范点、**市“五一”奖状、文明示范岗，今年又被评为省“五四”青年示范岗等荣誉称号。电梯化罐笼创新评为集团公司推广项目、科技进步一等奖，文化幸福通道评为矿文明示范点。管理资料下载站 提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!WebAdJs(“s006”);收藏本文章下载本文章(DOC格式)下载本文章(TXT格式) 招商引资工作方案10篇 招商引资工作方案 招商引资工作方案： **年是我县实施“开放兴县”战略的关键一年。为强力推进招商引资工作，在新一轮经济发展竞争中抢抓机遇、乘势而上，加快跨越发展，实现进位赶超，特制定本实施方案。 一、指导思想和工作思路 指导思想：紧紧围绕县委、县政府决策部署，紧扣“落实年、突破年”总要求，深入实施“生态立县、工贸强县、开放兴县”三大战略，解放思想，提升境界，持之以恒抓招商、优结构、搭平台、促发展，加快打造“现代产业发展集聚地、文化生态旅游新高地、绿色有机农业示范地”，全力谱写“生态**、活力**、幸福**”新篇章。 工作思路：实施中心项目带动战略，以“招商引资突破年”活动为总抓手，始终坚持大上项目、上大项目；以重点产业、重点区域、重要客商为主线，整合资源，创新方式，全力全速推动产业招商、专业招商、资本招商、资源招商，提升招商实效。 二、任务目标[由整理] ――在招商引资总量上实现新突破。全县力争实际到位县外资金50亿元，实际利用境外资金2000万美元。 ――在招商引资体量上实现新突破。全县力争引进过亿元产业项目35个，其中过十亿元工业项目2个。 ――在招商引资质量上实现新突破。着力引进央企、世界500强、国内500强、知名企业等战略投资者；着力招引支撑潜力强的工业项目、核心竞争力强的“高、大、外”项目、对地方财政贡献大的税源项目，在招