2008年度基层工会目标管理考核细则.docVIP

2008年度基层工会目标管理考核细则 序号 考核项目 重点工作考核内容 标准分 自评分 考核分 一 组织建设 (19分) 1、积极争取党委、政府、行政单位支持工会依照法律和《工会章程》独立自立、创造性地开展工作 2 2、工会组织健全。在建立工会委员会的同时，建立工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会，并有相应的工作制度和职责 2 3、辖区内所有企事业单位都建立工会组织，工会组建率达到98%以上，职工入会率达98%。 3 4、依照《工会法》、《工会章程》规定如期做好基层工会委员会换届选举工作 3 5、工会基础工作规范。门前有牌子、办公有场所、会员有登记、工会有印章、活动有经费 1 6、工会工作档案规范，即会员花名册、会议记录簿、职工群众性经济技术创新工程记录簿、来信来访登记簿、特困职工档案、职工建功立业档案、集体合同、工资协商档案、先模人物档案、工会干部职工培训档案 2 7、广泛开展工会“职工之家”、“双爱双评”活动，做到有布置、有检查、有效果、有典型，职工满意率达95%以上 3 8、认真贯彻落实《企业工会工作条例》，积极开展企业工会工作规范化建设达标活动，100人以上企业达标率100% 3 二 劳动保护 (17分) 1、组织健全，工作制度落实到位 1 2、监督单位在录用、调动、辞退、处分、开除职工时按国家的法律法规办理 1 3、监督单位执行《劳动法》、《劳动合同法》有关的劳动安全卫生规定，为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保证劳动者的休息权利，监督企事业单位执行工作时间和休假制度，严禁加班加点 3 4、监督并参与重大伤亡事故的调查、登记、统计、分析、研究处理工作，提出预防事故的意见和建议 1 5、做好劳动保护基本知识的普及教育，加强职工的安全知识教育培训，培养全员安全意识，提高安全技术水平 2 6、积极开展以“四创”为主要内容的群众性经济技术创新劳动竞赛、创建“工人先锋号”和“安康杯”竞赛活动，确保全年不出重大安全事故或职业危害事故 6 7、积极推行“一法三卡”，建立监督控制体系的群众性劳动保护和安全管理机制 1 8、劳动安全卫生单项集体合同签订率100%，执行履约率达到95%以上 2 三 生活保障 (17分) 1、建立工会保障法律监督委员会和劳动争议调解委员会，认真开展法律监督工作，劳动争议调解成功率90%以上 2 2、建立健全困难职工档案，定期做好困难职工生活状况的调查，确保不让一名困难职工因家庭生活困难发生意外 2 3、建立职工生活预警制度和及时上报情况，确保意外灾害、重大疾病生活难以为继的困难职工能及时得到救助 2 4、认真做好职工来信来访接待工作，做到热情周到，及时办理和解决问题 2 5、认真做好元旦春节期间送温暖工作和深入开展工会“金秋助学”活动，切实为困难职工办实事解难事 2 6、深入开展下岗失业人员职业培训、职业介绍、再就业和劳动转移培训服务工作 2 7、建立健全职工法律维权站，切实做好维护进城务工农民工合法权益的保护工作 2 8、依法监督和实施职工参加社会保险，确保所有企业的职工参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险 3 四 民管法律(17分) 1、建立乡镇与同级政府联系会议制度，每年一次，以党委、政府文件形式上报县总工会 2 2、推行平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，建制率100%，履约率分别达到98%以上 4 3、推行厂务公开民主管理控制程序，厂务公开、民主管理规范化、制度化、程序化，建制率达到100% 4 4、建立职代会制度，企事业单位建制率达100%，培训职工代表占职工总数的45%以上，其中女职工代表培训占职工总数的15%以上，并颁发省总工会统一印发的职工代表培训证书 3 5、认真开展区域性、行业性职代会试点工作 2 6、做好本级工会社团法人资格登记和更换工作 2 五 女职工保护 (5分) 1、认真做好女职工组织建设工作，做到女职工组织与工会组织建设“三同步”，即同时筹备、同时选举、同时报批 1 2、实施“女职工建功立业”，“女职工素质提升工程”；职工参与面达到85%以上 1 3、推行女职工特殊权益保护专项集体合同，企、事业单位建制率100%，履约率达90%以上，并认真落实宜昌市总工会“职工红丝带健康行动”实施方案。 1 4、开展“爱心帮扶工程”，建立困难单亲女职工档案 1 5、维护女职工生命健康权，扩大女职工特