2011基层党建工作务虚会发言材料.docVIP

基层党建工作务虚会 今年以来，在区委区政府的正确领导下，以科学发展观谋划全局，以创先争优活动为载体，定位于“城市产业、城市建设、城市服务”，推动了街道工作向宽领域、深层次发展。在基层党建工作中，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，认真履行党建工作责任制，结合仙营基层党建的实际，不断创新思路、强化措施，注重增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为仙营经济和社会各项事业持续健康发展提供了坚强的组织保障。 一 扎实抓好党建工作，提升基层党建工作科学化水平 （一）基层党组织的凝聚力不够 在基层组织建设方面。基层党组织建设发展不平衡，极个别的基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力不够强，不能紧密结合中心任务开展工作；还有的党组织活动形式呆板、内容单调、效果较差等等。 （二）党员的管理和教育工作难度加大 随着社区服务范围的不断拓宽、人口流动越来越频繁等，对党员的管理和教育难度也在逐步加大。表现在:一是社区党员的种类越来越多;二是党员的思想呈现多元化;三是在理想信念方面;有些党员理想信念动摇，党员意识淡薄，带领群众致富奔小康的能力不强，不能很好地发挥党员的先锋模范作用。 下步，我们将按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕发展稳定的大局，紧密结合街道建设的实际，以服务居民群众为重点，健全机制、强化功能,不断提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 二 “两委”换届选举难点村及整治措施 南岱村作为仙营街道辖区内唯一行政村，位于任城区城北片区，现有村民286户，共900多人，辖区居住居民6000多人， 2007年底两次进行了村委会选举，均未成功，因“两委”班子不健全而被列为难点村。 经过2007年的换届选举，村党支部共有5人，设书记1人，副书记1人，委员3人。目前村党支部作用发挥良好，带领导群众致富的能力得到加强。但长期的积累，也使得南岱村党支部留有一些亟待解决的问题，表现在：支部和原村委之间存在隔阂；小集团利益偶有抬头；村支部工作人员的工资由村自筹解决，街道不负责他们的工资和福利待遇，经济上缺乏约束力量等。 街道整治难点村主要措施： （一）加强领导，落实责任。建立了街道党政领导包点责任制，确定由街道党工委书记、办事处主任亲自联系南岱村的基层党建工作，并由街道经济实力最强的谢营社区与南岱村建立结对帮扶，谢营党委副书记兼职南岱村党支部副书记。与此同时，在城北片区成立了以办事处主任为队长的南岱工作队，形成了上下协调、左右联动、共同参与的工作运行机制。确保了“难点村”治理工作顺利开展。 （二）规范制度，建立长效机制。针对存在的问题，街道党工委协助南岱村完善了各项工作制度。一是规范完善党内生活制度，健全三会一课，党员学习，党员群众代表会等制度；二是规范完善了民主议事制度。完善规范村民自治章程和村规民约，健全村民会议和村民代表会议议事规则，引导村民规范有序地参与村级公共事务的决策和管理，保障村民享有正当的民主权利。三是规范完善财务管理制度。健全规范村务公开和民主理财制度，加强村务公开栏建设，保证村务公开及时便捷，全面真实。建立集体财务审计、离任审计监督制度，重点加强对村集体土地征用，村级集体经济，各专项补贴资金和物资等事项的审计监督。 （三）为群众办实事，着力改善干群关系。村支部上任后定调，只调不增人员力保退休金和工资按时发放，并在经济十分紧张的情况下优先保证村民待遇：逢中秋节、春节发放福利，并对村内的道进行了翻修，目前，村内已全部实现通自来水、通电、通有线电视、通电话等，并对农贸市场进行了重新规划，方便村民的日常生活。 三 强化创新意识，基层党建工作稳中求新 在基层党建各项日常工作有序开展的基础上，街道加大对基层党建工作的创新力度。 街道党工委不断探索城市社区党建新形式，结合地处城市中心区、党员结构复杂的现状，为更好地为辖区党员、居民服务，建立社区与辖区单位党建共驻共建新机制，改变多数驻社区单位党组织和大量生活、工作在社区的党员游离于社区建设和社区党建之外的局面，街道决定将各项基础工作都比较好的xx社区作为试点，成立社区“大党委”。经过街道、社区以及驻社区单位的共同努力，于4月23日成立了xx社区党委，将辖区内的职业技术学院、xx商贸集团、交运集团、xx北站等纳入社区大党委的联建范围。成立党委后，根据便于管理的原则，迅速理清新的党组织关系，成立了以谢营老户居民为主的第一支部，以企业退休职工、退伍军人、返乡学生等为主的第二支部，以文化小区楼宇居住党员为主的第三支部。“大党委”实行集体领导下的个人分工负责制,建立与社区“大党委”相一致的运行机制、工作机制和监督考评机制,以及辖区单位党组织和社区“大党委”工作相互通报制度,参与社区党建工作公开承诺制度,对辖区单位党组织参与社区党建工作的考评制度,并将辖区单位参与、支持社区“大党委”工作情