201年度二季度政工例会发言稿(机动大队)201.docVIP

机动大队二季度政工例会发言稿 一、开展“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化发展环境活动自查整改阶段工作落实情况： 2011年5月12日，分局召开“治庸问责”、“优化投资环境”活动第一阶段总结暨第二阶段工作部署会议。会后，支部迅速召开支委会及民主生活会，认真总结第一阶段治庸工作，并按照要求转入到“治庸问责”、“优化投资环境”第二阶段，全面细致地进入自查整改阶段。在此阶段，支部对照需要整改解决的突出问题，提高查摆的针对性和实效性，积极深入的开展查摆剖析。为此，支部带领全体民警迅速统一思想，以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线，以解决突出问题为重点，以落实自查整改各项任务为基本要求，坚持自查与互查、内查与外查相结合，广泛听取民意、分析问题根源、接受群众评议、狠抓整改落实。我队支部按照《关于在全市公安机关掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》的总体要求，扎实推进集中排查、召开民主生活会、组织民主评议等工作任务。具体做好了以下几方面的工作： 1、抓好“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育活动回头看。结合治庸问责、优化投资环境等活动，支部针对第一阶段查摆的“少数民警组织纪律观念薄弱、少数民警主观能动性较差、少数民警求知欲望不强”等问题，在思想观念、道德品质、素质能力、工作作风、精神状态、大局意识、主动作为等方面，再次开展剖析。支部领导带头查摆、带头剖析、带头开展批评与自我批评，对学习领会不深、思想认识不到位、整改措施不实的地方进行补课，搞好回头看，切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲，促使支部成员自觉把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到当前的打击犯罪、服务群众、治安维稳、促进和谐等各项公安保卫工作中。2、联系实际抓好自查整改。支部结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，对照分局党委提出的9种“庸、懒、散”表现，采取自己找、互相评、民警提、领导点等形式，重点围绕是否存在责任心不强、不会干事、不想干事、不能干事、不按规矩办事、作风散漫等方面，认真抓好民警自查整改，查摆出当前队伍中存在少数民警组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，全体民警对照自身制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。3、加强队伍管理，强化整体素质。大队坚持从严治警、从严治长方针不动摇，及时掌握各类违法违纪苗头，将苗头问题消灭在萌芽状态。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风。4、加强业务学习，提高民警业务素质。大队根据民警个人的实际工作能力，结合实际，合理分工，团结协作，通过业务精、能力强的民警来做好传、帮、带，使个别无法胜任本职岗位的民警在业务工作中得到学习提高，进而解决存在的突出问题，提高综合素质。5、加强督导狠抓落实。按照上级要求，支部认真抓好八个方面工作和十三条举措的精神学习，并结合自身实际贯彻落实。一是落实定期走访对口服务企业公交二公司。在治庸问责、优化投资环境活动开展以来，支部多次走访二公司，广泛听取公交职工意见和建议，克服困难调整专人驻场办公，并对服务企业工作作出公开承诺，接受企业监督。同时大队主要领导每月至少一次深入公司一线，听取二公司领导、群众的诉求，及时提出解决措施。今年以来，我队先后调解纠纷30余起，成功处置突发性事件5次，受到了公交二公司领导及干部职工的多次好评。二是落实公开承诺，抓好公开评议。全体民警按照治庸问责的要求，结合自身实际，对照“庸、懒、散”表现的方面，认真查摆问题，制定整改措施，对有条件的立即整改，短期难以解决的列出时间限期整改，并形成书面材料公开承诺，支部对民警个人承诺定期点评，及时推动问题得到有效解决。三是严格绩效考核。大队针对少数民警工作动力不足等问题，加强了绩效考核制度。方法上，从制度上加以约束，从学习上加以引导，从工作上加以帮助，多鼓励激励，使广大民警能更好地集中精力，用心想事、谋事、干事。 第二阶段自查整改以来，支部按照分局要求，认真抓好各项规定动作，教育引导全队民警进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走他们身上的“庸、懒、散”问题，卷走他们思想中的“庸、懒、散”诟病，清醒头脑，轻装前行，主动作为，全面推进“治庸问责”，“优化发展环境”活动。 二、本单位贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》情况： 三、本单位二季度民警思想状况分析： 机动大队现有民警20人，党员19人，预备党员1人，队伍平均年龄为39.65岁。目前按照责任分工，分为3个刑侦中队、1个治安中队和1个办案