2011确定人力资源专业定级试题.docVIP

人力资源部考试试题 一、单选（共40题） 1、企业培训涉及到两个培训主体，即（D）。 A ．企业和决策者 B．企业和管理者 C ．企业和部门 D．企业和员工 2、( A）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 A.奖励 B.鼓励 C.批评 D.指导 3、人力资源开发的双重目标是( A) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 4、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 5、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 6、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 7、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C ) A.技术环境???B.经济环境??? C.组织内部??D.组织外部 8、人力资源中最高层次的部分是掌握（ C ） A.管理知识的人 ?? B.实践经验的人 ?? C.科技知识的人 ????D.先进文化的人 9、人力资源规划的主要工作是（C） A.进行人力资源供求的调查 ?B.进行人力资源供求的预测 C.制定必要的人力资源政策和措施 D.使组织得到长期利益 10、下列属于物质激励的激励形式有（D） A.颁发奖状 ??B.开会表扬 ??C.授予称号 ??D.颁发奖金 11、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是（ D ） A.生理需要?? B.安全需要??? C.社交需要???D.尊重需要 12、人力资源区别于其他资源的最根本的区别（ B ） ? ?A.两重性????? B.能动性????? C.再生性???? D.时效性 13、能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（ C ） A.案例研究法??? B.模拟训练法?? C.头脑风暴法?? D.管理者训练法 14、绩效管理的中心环节（ B ）?? A.绩效计划????? B.绩效考评????? C.绩效反馈????? D.绩效改进 15、企业人力资源规划包括（ D ）两个层次。 A.劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和劳动关系计划 C.总体规划和保险福利计划 D.总体规划和各项业务计划 16、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（A）。 A.岗位描述，岗位要求 B.岗位名称，岗位职责 C.岗位能力，岗位要求 D.岗位描述，岗位职责 17、人力资源评价是指评价员工对（ C ）的有价值的活动。 A.社会 B.人才市场 C.企业 D.工作岗位 18、岗位分析的内容取决于岗位分析的（D）。 A.目的 B.要求 C.结果 D.目的和要求 19、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D）。 A.企业自主择人 B.企业和劳动者的选择一致 C.劳动者自主择业 D.企业自主择人和劳动者自主择业 20、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（A）。 A.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则 B.效率优先原则，双向选择原则 C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D.遵循国家法令、法规和政策的原则 21、面试中的“晕轮效应”表现为（D） A.所有的考官都向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体质量。 22、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（A ) 方法。 A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部提升 D.借调 23、利用（D）方式可以有效地实施内部调整计划。 A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘 24、当人力资源总量缺乏时，采用（ B ）方法比较有效。 A.内部晋升 B.外部招聘 C.内部招聘 D.技能培训 25、(A）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 A.人员选拔 B.人员录用 C.招聘准备 D.招聘评估