2015第29个教师节赞美老师的格言 .doc

2015第29个教师节赞美老师的格言 　　1、仰之弥高，钻之弥坚。――《论语子罕》 　　2、教师是人类灵魂的工程师。斯大林 　　3、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。李商隐 　　4、太阳底下最光辉的职业，人类灵魂的工程师。 　　5、教师的春风，日日沐我心。 　　6、一位好老师，胜过万卷书。 　　7、亲爱的老师，您那赤诚的爱，唤醒了多少迷惘，哺育了多少自信，点燃了多少青春，摧发了多少征帆。 　　8、鹤发银丝映日月，丹心热血沃新花。 　　9、一日为师，终身为父。 　　10、片言之赐，皆我师也。 　　11、园丁，崇高的称号，祝您桃李满天下，春晖遍四方。 　　12、经师易遇，人师难遇。司马光 　　13、古之圣王，未有不尊师者也。吕不韦 　　14、教师是人类的灵魂工程师。斯大林 　　15、举世不师，故道益离。柳宗元 　　16、学者必求师，从师不可不谨也。程颐 　　17、一日为师，终身为父。关汉卿 　　18、学贵得师，亦贵得友。-----唐甄 　　19、为学莫重于尊师。谭嗣同 　　20、古之学者必严其师，师严然后道尊。欧阳修 　　21、教师是人类灵魂的工程师。斯大林 　　22、教育者的关注和爱护在学生的心灵上会留下不可磨灭的印象。苏霍姆林斯基 　　23、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。苏霍姆林斯基 　　24、十年树木，百年树人。 　　25、老师，是美的耕耘者，美的播种者。是您用美的阳光普照，用美的雨露滋润，我们的心田才绿草如茵，繁花似锦。 　　26、老师就像蜡烛，燃烧自己，照亮别人。 　　27、三尺讲台，三寸舌，三寸笔，三千桃李;十年树木，十载风，十载雨，十万栋梁。 　　28、刻在木板上的名字未必不朽，刻在石头上的名字也未必流芳百世;老师，您的名字刻在我们心灵上，这才真正永存。 　　29、您的思想，您的话语，充溢着诗意，蕴含着哲理，又显得那么神奇――呵，在我的脑海里，它们曾激起过多少美妙的涟漪! 　　30、志向是天才的幼苗，经过热爱劳动的双手培育，在肥田沃土里将成长为粗壮的大树。不热爱劳动，不进行自我教育，志向这棵幼苗也会连根枯死。确定个人志向，选好专业，这是幸福的源泉。苏霍姆林斯基 　　31、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。苏霍姆林斯基 　　32、您的爱，太阳一般温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜。您的爱，比父爱更严峻，比母爱更细腻，比友爱更纯洁。您老师的爱，天下最伟大，最高洁。 　　33、老师，我们身上散发的智慧之光，永远闪烁着您亲手点燃的火花。 　　34、太阳底下最光辉的职业，人类灵魂的工程师。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部