2015花千骨赵丽颖经典台词 .doc

2015花千骨赵丽颖经典台词 　　剧情简介： 　　世间上最后一个神，花千骨，机缘巧合之下通过重重严格考验成为武林第一大派最年轻的掌门白子画唯一的徒。师徒俩年龄相仿，亦师亦友，而花千骨亦与师父一样以匡扶正义为己任。自入长留拜白子画为师后，花千骨跟随师父一起到后蜀各州游历，救助孤寡，锄强扶弱，屡破奇案。怎料却被觊觎白子画品貌的蓝紫熏投毒加害，白子画为救花千骨，自己身中剧毒。花千骨知晓后，为救师父不惜偷盗前朝流传下来含有解药的兵器。不料兵器出世导致武林各派势力争夺，更导致西域各国发动对后蜀的战争。为了阻止这一切的发生，更不愿师父清誉被毁，花千骨牺牲自己性命将兵器销毁，阻止了战争的发生，为后蜀换来了太平 　　1. 师父为何不杀了我，为何要让我这么绝望地活着?赵丽颖(花千骨) 　　2. 爱恨是为执念，你总是逼自己不爱我，甚至连着绝情池水的伤疤都要剐掉，难道这不是执念吗?赵丽颖(花千骨) 　　3. 断念已残，宫铃已毁，从今往后，你我师徒，恩断义绝。赵丽颖(花千骨) 　　4. 我只想做师父永远的徒弟，只想做他眼中的孩子，如果可以让我陪在师父身边，我宁可永远都不要长大。赵丽颖(花千骨) 　　5. 东方，如果你变成坏人的话，我一定不会和你做朋友。赵丽颖(花千骨) 　　6. 我拜尊上为师，但是却失去了很多朋友。赵丽颖(花千骨) 　　7. 断念，尊上把剑给我就是为了让我断了对他的念想吗?赵丽颖(花千骨) 　　8. 只要能救师父，小骨做什么都愿意!就算是搭上我性命，我也一定要找出解药。赵丽颖(花千骨) 　　9. (魔君)姐姐，你好美啊，你是我见过的最美的人。赵丽颖(花千骨 　　10. 师父至少不要用断念，我从来都不相信正、不相信邪，我只相信你。赵丽颖(花千骨) 　　11. 我一出生就身怀异香，容易招惹妖魔，总是会给身边的人带来不幸。赵丽颖(花千骨) 　　12. 我有一个恩人，我想知道什么时候才可以再见到他。赵丽颖(花千骨) 　　13. 我天生命不好，你最好离我远一点，否则你会倒大霉的。赵丽颖(花千骨) 　　14. 我还有一个叫糖宝的朋友，它一出生竟然叫我：娘亲。赵丽颖(花千骨) 　　15. 自己亲手收拾的才有家的感觉啊!赵丽颖(花千骨) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当