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建筑设计公司员工守则

一、总则

1.为使本建筑设计公司的管理规范化、制度化，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，员工应自觉遵守本守则的各项规定。

2.公司以“创新、品质、服务”为理念，致力于打造卓越的建筑设计作品，员工应秉持这一理念，在工作中展现专业素养和敬业精神。

二、员工基本要求

1.职业道德

遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，保守公司商业秘密和客户机密信息。

不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户或其他相关方的贿赂、回扣或不正当利益。

尊重他人知识产权，严禁抄袭、剽窃他人设计成果或创意。在设计工作中，若引用他人作品或成果，必须注明出处并获得合法授权。

2.敬业精神

热爱本职工作，具有强烈的责任心和使命感，按时、高质量地完成工作任务。

积极主动地学习新知识、新技能，不断提升自身专业水平和综合素质，以适应公司业务发展和行业技术进步的需求。

工作中勇于担当，面对困难和挑战不推诿、不退缩，积极寻求解决方案，努力克服困难，确保项目顺利推进。

三、工作纪律

1.考勤制度

员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续并获得批准。请假流程和审批权限按照公司相关规定执行。

公司采用考勤打卡或其他考勤记录方式，员工应自觉遵守考勤制度，如实记录自己的出勤情况。如发现考勤记录与实际出勤不符，公司有权进行调查并视情节轻重给予相应处理。

2.办公秩序

员工应保持办公环境整洁、卫生，办公桌上物品摆放整齐有序。严禁在办公区域内大声喧哗、打闹、吸烟或进行其他影响他人工作的行为。

工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网页、观看视频、炒股等。公司有权对员工的工作电脑进行监控和检查，以确保员工遵守办公秩序和网络使用规定。

员工应爱护公司财物，妥善使用办公设备和工具，不得故意损坏或浪费公司资源。如因个人原因造成公司财物损坏或丢失，应照价赔偿。

四、工作流程与规范

1.项目承接与策划

市场部门负责项目信息的收集、整理和分析，积极拓展业务渠道，与潜在客户进行沟通和洽谈。在项目承接过程中，应充分了解客户需求、项目背景和相关要求，并及时向设计团队反馈。

设计团队根据市场部门提供的信息，组织项目策划会议，制定项目设计方案和工作计划。项目策划应包括项目目标、设计理念、技术路线、进度安排、人员分工等内容，并形成书面策划文件。

2.设计阶段

设计师应按照项目设计方案和相关规范要求，开展设计工作。在设计过程中，应充分考虑建筑的功能、美观、安全、环保等因素，注重创新和细节处理，确保设计质量。

设计团队内部应加强沟通和协作，定期召开设计评审会议，对设计方案进行讨论和优化。设计评审应邀请相关专业人员参加，广泛征求意见和建议，确保设计方案的合理性和可行性。

设计成果应经过严格的审核和校对，确保图纸、文本等资料的准确性和完整性。审核流程包括自审、互审、专业负责人审核和总工程师审核等环节，审核通过后方可提交给客户或相关部门。

3.项目实施与跟踪

在项目实施过程中，设计团队应与施工单位、监理单位等密切配合，及时解决施工中出现的设计问题。设计师应定期到施工现场进行技术交底和服务，确保施工单位正确理解设计意图，按照设计要求进行施工。

项目负责人应跟踪项目进度，及时掌握项目实施情况，协调各方资源，确保项目按计划顺利推进。如遇项目进度延误、质量问题或其他突发情况，应及时向上级领导汇报，并采取有效措施加以解决。

项目完成后，设计团队应及时对项目进行总结和评估，收集客户反馈意见，分析项目设计和实施过程中的经验教训，为今后的项目提供参考和借鉴。

五、培训与发展

1.公司重视员工的培训与发展，根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定相应的培训计划。培训内容包括专业技能培训、管理培训、职业素养培训等方面，旨在提升员工的综合素质和业务能力。

2.员工应积极参加公司组织的培训活动，认真学习培训内容，努力提升自己。培训期间，员工应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和表彰；对于不认真参加培训或培训效果不佳的员工，公司将进行批评教育或采取其他相应措施。

3.公司鼓励员工自我学习和自我提升，员工可根据自身需要和兴趣爱好，参加外部培训课程、学术交流活动或获取相关专业资质证书。员工在自我学习过程中取得的成果，经公司认可后，可作为晋升、调薪或其他奖励的参考依据。

六、薪酬与福利

1.公司按照国家法律法规和相关政策规定，结合公司实际情况，制定合理的薪酬体系。员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分，根据员工的岗位、工作业绩、工作能力等因素确定。

2.公司定期对员工的工作表现进行考核评估，根据考核结果发放绩效工资和奖金。考核内容包括工作任务完成