[公务员制度新版).docVIP

公务员制度的产生 1、我国推行公务员制度的意义：07。4） 9、对非领导成员公务员的定期考核程序：（1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职（2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求（3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示（4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次（5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见 10、对领导成员公务员的定期考核程序：（1）考核准备（2）述职（3）民主测评（4）个别谈话（5）调查核实（6）撰写考核材料（7）综合分析，评定考核结果（8）反馈 11、公务员考核结果的使用：具体内容见教材 第六章 公务员职务任免与升降 1、公务员职务任免与升降的意义：（1）对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径（2）对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的激励手段（3）公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证 2、选任制公务员的范围：（1）中国共产党机关（2）人大机关（3）行政机关（4）审判机关（5）检察机关（6）政协机关（7）民主党派机关 3、选任制公务员的任职情形：（1）通过选举方式任职（2）有些选举产生的职务，在一定条件下也可决定任命 4、委任制方式的优点：（1）体现治事与用人相统一（2）保证公务员队伍相对稳定（3）操作简便 5、对委制制职务任免权，我们需要把握：（1）各类机关任免权专有（2）任免权分级享有（3）任免权法定 6、委任制公务员的任职情形：（1）新进入公务员队伍的，需要进行任职（2）公务员职位发生变化，任免机关应及时予以任职，以确认新的职务关系 7、委制制的任职程序：（1）提出拟任职人选（2）考察（3）决定任命（4）下发任职通知 8、聘任制的特点：（1）合同管理（2）平等协商（3）任期明确 9、实行职位聘任的作用：（1）实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力（2）实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求（3）实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平 10、可以实行聘任制的范围：（1）专业性较强的职位（2）辅助性职位 11、实行聘任制的条件：（1）工作需要（2）机关的选择（3）省级以上公务员主管部门批准（4）在规定的编制限额和工资经费限额内进行 12、聘任人选的产生：（1）公开招聘（2）直接选聘 13、对领导成员职务实行任期制，具有重要意义：（1）有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老交替机制，建立充满生机与活力的用人机制（2）有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力（3）有利于保持领导班子相对稳定 14、国外公务员的任职权属大致分三种情形：（1）由国家元首任用（2）按层次高低分别任用（3）由各部委首长任用 15、选任制公务员的免职：（1）任期届满不再连任，所任职务自然免除（2）任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除 16、委任制公务员的免职：（1）程序性免职的情形（2）单纯性免职的情形（3）自行免职的情形 17、免职的程序：（1）提出拟免职的建议（2）审核（3）作出免职决定（4）发布免职通知 18、公务员职务晋升的原则：（1）德才兼备、任人唯贤原则（2）注重工作实绩原则（3）公开、平等、竞争、择优原则（4）逐级晋升原则 19、公务员职务晋升的条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，作出实绩（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 20、晋升领导职务的资格（详见p114） 21、公务员职务晋升的程序：（1）民主推荐（2）组织考察（3）讨论决定（4）按照规定履行任职手续 2