个人自我评价郭牧坤.docVIP

个人自我剖析 说实话，公司在集团内部开展的“以深入反思、自我剖析、端正思想、整肃风纪”为主题的思想教育活动，让我感到很意外，起初简单的只以为是年底的一次工作总结或者是一次年底的自我评价罢了。但看到集团总经理陈总，也能像一名普通的员工那样深刻的自我反省，而且态度诚恳，我被感动了，看得出他是发自内心的，正如陈总在员工思想教育工作动员大会上所说的一方面公司的规模和效益出现了较大的滑坡，严峻的形势要求我们每一个员工静下心来深入反思，为公司也是为自己想想自己应该怎么做，怎样为公司多出出力，让公司尽快摆脱目前的困境。另一方面，公司有着长远的战略发展目标，企业发展的客观要求需要不断的提升管理水平，要有一支管理科学化的专业队伍。作为公司的一名员工，面对这公司的长远目标，自己准备好了吗？能满足公司不断发展壮大的需要吗？这次及其重要的思想教育活动中，给大家了一个重要的反省时间，让我们每一个员工深刻的想想自己，有哪些不足，怎样改正，怎样与企业共成长。我作为公司的一名普通员工，有着义不容辞的义务也有着不可推卸的责任。我将从五个方面，深入反思，自我剖析。 第一，专业力方面。对本职工作缺乏深层次的思考和会计上所要求的谨慎性。大部分的工作仍停留在核算，制单阶段，更多的是在按照一贯的流程模式操作。财务工作表面上看是不断的重复，都是很琐碎的日常的业务，只需要按照每笔业务的性质归类到相应的会计科目里。包括我在内，大多数的会计把大量的时间和精力都花在了这一阶段，感觉天天都没闲着，其实我们做的只是核算员或者统计员的工作，并没有成为真正合格称职的会计。会计工作不仅仅是对业务按照权责发生制的基本原则核算，归类制单，还要对每笔发生的业务所反映出的相关财务数据和经营信息作出科学的分析和敏感的预见和判断，及时提供给管理层。这方面我显然做的很不够，自己时常觉得凭着自己多年的会计工作经历和会计师职称做个一般会计，处理日常会计业务应该不成问题，于是提醒自己，只要多问问不出错就行了，没有对自己提出一个更高的要求，通过这次思想教育活动，我发现自己是多么的浅薄，认真的回想了一下我的会计生涯，虽然自己也在不断的学习和充电，可是实际有多少用在了工作当中，为企业的管理者提供了多少有用的决策信息.，稍微想一想脸不觉的就红了，有一句话说的很好“在要求公司为你做了什么之前，先好好想想你为公司做了什么”。说实话，自己所认为的基础性的会计工作都没有做的很好，在想一想公司宏大的就要付诸实践的战略目标，作为集团财务部的财务人员将起着重要的作用，试着想一想只在理论中或者媒体新闻中出现的股权收购，资本运作、企业并购这些企业经营行为有一天让我们每一个财务人员参与并拿出可行性方案的时候，我们能顺利完成吗？ 第二，执行力方面。对领导安排的工作计划，虽然没有推诿和借口，但积极性主动性不够。在实际工作当中，老是把自己当作为一名被动执行者，总是被安排了，才去完成和执行，或者出现问题了，才去查找问题，解决问题，很少自己给自己制定计划和工作安排。在具体的工作中，也没有100%的把工作完成好或者把问题处理完，在没有完成的工作和解决的问题当中，也给自己找了很多的借口和理由，始终认为没有完成的理由是客观的，并没有从自身反省，给了自己很多退缩的理由，让自己心安理得。通过这次思想教育活动，要端正自己的态度，主动积极全力以赴地完成领导或是自己制定的工作任务和计划。 第三，沟通力方面。自己深感和同事以及领导的沟通不够，具体表现在和同事对某一业务出现分歧时，不能冷静地客观的对待问题，也不能及时的和同事领导沟通，容易受情绪感染，产生抵触厌烦情绪，大大的影响了工作效率，也容易把这种不良情绪传染给其他同事。俗话说的好“沟通消除隔阂”，大家如果都是为了工作，都以野马企业价值的最大化和个人自我价值实现的最大化为目标，有什么不能用心沟通的呢？ 第四，协作力方面。团队合作意识是企业向心力凝聚力的集中体现，也是生存发展的关键。团结协作不仅是部门内部之间团队协作，也是部门与部门之间，集团内各个公司之间团队协作。先不说部门与部门之间团队协作了，就说部门内部之间，我感觉自己就做的还不够，说实在的我们部门有很多女同事，作为不多的男同事之一按理说应该承担更多的责任，有更多的理由去帮助配合她们完成工作，在实际工作中我也一直是这样做的，但还是有自己的私心，偷懒，没有100%做到。具体地表现在当有同事请求帮忙配合时，其实自己手上的工作已经做完，或者剩下不多时，完全有时间和精力去帮忙，但自己有时还是做出很忙的样子，表示自己没有时间或者暂时答应却并没有行动表示。通过这次思想教育活动，我更要加强团队意识，从信念里把集体企业利益放在第一位，做一名主动维护集体利益的优秀员工。 第五，诚信力方面。诚信是做人的根本，先做事必先要学会先做人，一个人即使有很