《2013年5月人力资源管理师一级真题.docVIP

2013年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 　　职 业：企业人力资源管理师 　　等 级：国家职业资格一级 　　卷 册 一：职业道德 理论知识 　　注意事项： 　　1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 　　2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 　　3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 　　第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 　　第二部分，26～125小题，为理论知识试题. 　　4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 　　5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 　　6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 　　地 区： 姓 名： 　　准考证号： 　　人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 　　第一部分 职业道德 　　（第1～25题，共25道题） 　　一、职业道德基础理论与知识部分 　　答题指导： 　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 　　多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 　　请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 　　错选、少选、多选，则该题均不得分。 　　（一）单项选择题（第1～8题） 　　1、在西方，“道德”（MORALES）一词引申的意思是（ ） 　　（A）已经得到了，不再做了 （B）规范和行为品质 　　（C）道路、路径 （D）潮流和趋势 　　2、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ） 　　（A）（B）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（A）（A）（D）（A）（B）（C）（C）（D）（A）（B）（C）（D）（D）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（C）（B）（A）（C）（A）（C）（A）（C）（A）（C）（A）（C）（D）（A）（B）（D）（A）（B）（C）（D）（A）（C）（A）（B）（C）（A）（B）（C）第二部分 理论知识 　　（26～125题，共100道题，满分为100分） 　　一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 　　26、人力资本理论认为（ ）。 　　（A）企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大 　　（B）组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 　　（C）一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 　　（D）对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高 　　27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。 　　（A）是培训与技能开发的推动者 　　（B）是企业经营的战略合作伙伴 　　（C）要了解并尽可能满足员工的需求 　　（D）是构建人力资源管理各项基础工作的专家 　　28、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。 　　（A）总体战略 （B）业务战略 　　（C）职能战略 （D）公司策略 　　29、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 　　（A）吸引策略 （B）投资策略 　　（C）参与策略 （D）创新策略 　　30、（ ）实质上只有一个法人企业。 　　（A）卡特尔 （B）辛迪加 　　（C）托拉斯 （D）康采恩 　　31、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。 　　（A）“垄断”优势 （B）无形资产优势 　　（C）规模经济优势 （D）分工协作优势 　　32、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。 　　（A）监事会 （B）董事会 　　（C）经理班子 （D）股东大会 　　33、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。 　　（A）资金控制 （B）人事控制 　　（C）信息控制 （D）分配控制 　　34、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。 　　（A）性格 （B）能力 　　（C）体能 （D）工作年限 　　35、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属