江西一中高三优秀作文：母亲，回家.docVIP

江西一中高三优秀作文：母亲，回家 　　想起母亲，就想起母亲与日俱增的白发。母亲的白发，常常让我想起秋天，想起秋霜遍地枯萎的苍凉，也想起花落后，金枝累累的果实。母亲已经老了，老了的母亲 已经走进了秋天。 　　我错过了母亲意气风发 的年少，也无法陪她看夕阳西下，为她细数白发;母亲错过了我美好快乐的童年，也 无法陪我度过我躁动不安的青春，我和母亲似乎总在不同的时空，不停地错过彼此。 　　小的时候，我总是埋怨母亲的离开。埋怨她让小小的我独自拖着书桌磕磕碰碰地走在泥泞的小道; 埋怨她让我孤独地奔跑在雨里，羡慕着手里拿着雨伞的别人的母亲;埋怨她 让我在病里独自呻吟;埋怨她没有给我怀抱让我依靠。可所有的不满通通遗失在接母亲回家的那个路口。那条长长的小巷，就是母亲回家的路。 　　如今的我，懂得了母亲的艰辛，再不会哭着闹着在电话里喊母亲回家。更多的时候，我拿着听筒，听母亲念叨，从她的字里行间，品味她的喜怒哀乐。记得父亲刚离开的那段时间， 温柔乐观的母亲变成易怒的女子，有时会半夜打电话给我莫 名地骂我不听话。我强忍着泪水，说着我会好好加油这样的话。等母 亲挂了电话，我就会下床喝几口凉水。我想母亲那样坚强乐观的人，要怎样难过才会如此寂寞呢?那根连接彼此的电话线，捎不去我全部的思念。思念的滋味就像心房里长满衰草，即使 是微风拂过，也能引起哗哗的颤响。母亲，如果难过了，就回家吧。 　　前些日子接到姑姑的电话，她说母亲有说起我小时候。母亲说我像男孩 子一样野，安静地呆不到三分钟。可每当她回家，我总早早守在村口。村口有棵百年的槐树，她总记得我穿一身大红坐在高高的树权上的样子，像极了迷路的无助的流浪儿。我握着电话缄墨不语。姑姑说她和母亲还真想回来看看那棵老槐树，它 藏着她们十几年的欢声笑语。我突然就泪流满面了。我没敢说那棵她们的回忆树几年前就砍了，村里也修了水泥路，一幢幢的洋房替代了一排排的瓦房，再也没有高高的树权能让傻姑娘望母亲回家。母亲呀母亲，您回来，看到焕然一新的故土，会不会流下欣喜又备感悲哀的泪水?您回来，会不 会找不到回家的路?母亲，想家了就回家看看吧! 　　母亲，我无法跨越千山万水与你相拥，我快 要忘记你怀抱的温度。我如此想念那抹令我魂牵梦绕的温柔。母亲，回家。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次