集团行政管理制度之图书管理.docVIP

集团行政管理制度之图书管理 因工作需要购买的图书资料等，视同公司档案文书管理，为加强对图书的利用和管理，特制定本办法。 一、行政中心负责图书的购买并专人进行管理，图书按种类进行分类整理与编号，并贴上标签。 二、所有图书都应加盖公司印章并登记造册，注明购入时间，图书名称，价格等重要事项。图书管理员应编制图书目录供员工查阅。 三、员工借阅图书必须办理借阅手续并于规定时间内及时归还。 四、员工在办理离职手续时应到图书室办理图书退还手续。 五、借阅的书籍遗失、损坏的，由责任人照价赔付。 六、图书管理员应经常清理图书并提出申购计划，以便增加和及时更新。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考