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集团青工技能比赛大赛规则范文 一、本次大赛是经贵州省职业技能鉴定指导中心批准的贵州省二类技能比赛，是集团公司40周岁以下青工的技能比赛。 二、参赛选手必须是参赛单位的在册、在岗职工，并符合参加选手的申报条件。特殊情况需报经大赛组委会同意，方可参加比赛。 三、大赛以理论考试和技能考核的方式进行，理论考试占总分数的40％，技能考核占总分数的60％。 四、理论考试采取闭卷形式进行，时间为120分钟；技能考核在生产现场或模拟场地进行。 五、承办单位要按照比赛要求，提供所需的设备、材料、工具、防护设施等，制定有效的安全预案，保证技能操作场地良好的环境，同时为参赛选手提供清洁卫生的食宿环境。 六、大赛设立总裁判长一名，副总裁判长三名，裁判员若干人，负责大赛的裁判工作。总裁判长、副总裁判长由集团公司及国家第四十六职业技能鉴定所指定，各工种的裁判员由具备相对工种相关资质的人员担任。 七、理论、实践试题由贵州省职业技能鉴定指导中心竞赛题库中随机抽取，并制卷、密封。 八、裁判员要严格执行《裁判员守则》和评分标准，保证比赛全过程的公平、公正。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失