0924组织行为学第三章分析报告.ppt

组织行为学 第三章个体与组织心理的联系 本章要点 构建个体与组织心理联系的几种概念； 掌握组织承诺的基本内涵、结构以及其它常见的表现形式； 掌握心理契约和组织认同的概念，及它们与组织承诺的区别和联系； 探讨文化因素对组织承诺的影响； 理解组织承诺对个体的影响； 了解组织承诺与企业管理的关系； 个体与组织心理联系的几种概念 组织承诺； 心理契约 组织认同 组织承诺 定义：承诺实质上是个体在无限的变化世界中求得有限稳定的一种方式，是个体对一定安全、秩序生活的本性要求。 例如：退休金、公积金、年工资增长等。 组织承诺 特征： 一种稳定的心理束缚力； 对个体起指导作用。 组织承诺的结构：三因素 情感承诺：是个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标、为自己是组织的一员而感到自豪、愿意为组织利益作出牺牲。 注意：情感承诺并不是一种情绪，是一种束缚力。 2.连续承诺：是个体为组织连续工作的要求，是一个累计的维度。 3.规范承诺：是社会规范对个体遵从组织程度的影响。 其他承诺表现形式 职业承诺：承诺指向职业；可表现为： 情感承诺：对职业的认同和情感依赖； 连续承诺：对视野职业的投入和转业的难度； 规范承诺：由于社会规范导致不愿转业的程度。 思考：东莞：企业怕招90后天跳槽族 结合承诺的形式，分析90后在择业、转业的态度，及其影响因素？ 其他承诺表现形式 2.上司承诺：承诺指向上司； 可