2016年万圣节活动邀请函范文.docVIP

2016年万圣节活动邀请函范文 　　每年的11月1日是西方传统节日鬼节，又称万圣节。这是人们纪念秋天丰收的日子。万圣节的活动邀请函应该怎么写，yuwenmi小编整理了相关的作文，快来看看吧，希望对你有帮助哦。 　　2016年万圣节活动邀请函范文【篇一】 　　亲爱的朋友： 　　10月30日至11月1日南瓜王复活，带领一批万圣鬼降临阜新兴隆娱乐商场! 　　这群鬼喜欢到处巡游，在巡游中有一部分鬼的手里拿着气锤，如果他们找到你并拉住你，就将进行剪刀石头布的对决，连赢3局就可以获得内含惊喜的万圣礼盒一个，如果输了COS鬼就会用手中的气锤惩罚你喽! 　　时间： 　　2016年万圣节活动邀请函范文【篇二】 　　尊敬的家长： 　　你们知道吗?每年的11月1日是西方传统节日鬼节，又称万圣节。这是人们纪念秋天丰收的日子，节日前夕(10月31日万圣夜)，小孩子们都会装扮成妖魔鬼怪索要糖果，气氛很是活跃。 　　为了使宝宝们能更好的在一起体会中西文化的异同，感受到乐高托管园家庭的快乐，我们老师在万圣节营造浓厚的节庆氛围，举办万圣节小精灵狂欢派对，让宝贝们尽情的调皮捣蛋! 　　在这场活动中我们将一起制作舞会面具，一起展示奇异的万圣服装，一起装扮小精灵讨要糖果，一起和妖魔鬼怪合影留念，另外，还有神奇的魔术表演相信一定是个神秘有趣的万圣之旅! 　　不过，这可是一年一度的万圣节，也是宝贝和家人在一年中难得的万圣节活动体验，如果能够身着富有个性、出挑的万圣节服装盛装出席，一定会让宝贝们兴奋不已，玩的更尽兴哦，切记，不要走恐怖路线!感谢配合! 　　活动准备： 　　1、 请参加活动的小朋友、家长们盛装打扮出席舞会。要求：服装或头饰有所装扮!否则，我们会拒绝您的加入哟! 　　2、 可邀请好朋友一起参加我们的舞会，每组家庭可邀约2组家庭参与活动。需在下周三(10.26)之前提前告知，我们小朋友准备活动材料。 　　3、 如有家庭愿意秀出自己的才艺表演，请下周三(10.26)之前提前告知胡老师。我们会为家庭提供展示平台。 　　4、 活动时间定于2011年10月28日(周五)上午9:0012:00 ，务必9:00前送孩子入园吃早间点。活动完毕后，孩子就餐完家长方可带孩子回家休息，下午放假半天，请家长们协调好时间!感谢您的配合! 　　欢迎各位家长的光临参加我们的 万圣节小精灵狂欢派对 　　2016年万圣节活动邀请函范文【篇三】 　　10月31日是西方传统的魔鬼节日万圣节，万圣夜的主题是鬼怪、死亡、魔法和怪物，孩子们会迫不及待地穿上五颜六色的服装，戴上千奇百怪的面具，提着杰克灯或者南瓜灯走家串户，向家长们索要节日礼物，如果得不到礼物，那就等着孩子们的各种捣乱恶作剧吧。 　　活动全程将采用双语主持和互动，让孩子在游戏的过程中学英语、练胆量，在零距离体验西方文化的同时，感受帕特里克国际英语学校的国际范儿。 　　疯狂之夜即将到来，带上您的孩子一起来捣蛋吧! 所有观众免费入场，届时还将有精美礼品大派送哦~~ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。