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关于调查报告的资料 关于调查报告的资料 第一篇： 小语种调查报告的资料就业前景看好的小语种人才加入wto之后，我国与世界各国的联系日益紧密，小语种人才就业前景普遍看好。从小语种专业来看，法语、德语和西班牙语在国际上影响较大，毕业学生一般都有良好的就业前景。近年来，中日、中韩关系快速发展，从经贸为主扩展到文化产业、科学技术、教育、艺术和体育等各个领域，因此日语和韩语专业人才的需求量迅速增加。中国经济的快速发展，201X年奥运会的召开，都将使小语种在未来几年内成为报考热点。不管什么专业都有利弊,日语也是一样,我自己是日语专业的,现在的日语就业形势不如从前了,很多人都在学日语,但是也不是什么机会都没有,专业是没有好不好的,只有你学的好不好,再一个,现在光是日语可能不太具有竞争力,楼主如果想找比较好的工作的话,建议再学个第二专业,学校没有的话就自考,复合型人才总是比单一型人才有优势的,另外,楼主要做好专业不对口的准备,基本上进入企业或者事业单位之后,所工作的内容与你所学的基本没有什么联系,你在大学里面所学的东西,只是为了能进入事业单位或者企业里面去,并不是学什么就靠什么吃饭的,日语只是一种交流工具,楼主还要学习另外的技能,我现在虽然已经找到实习地点,但是我还是很遗憾当初没有学另外的技能,所以现在在准备自学考试,楼主可以去了解一下,现在学日语的工资也不是特别高的,我一个学姐在做翻译,一个就一千多工资,但是不得不承认,日本企业的福利很好,就连实习生的我也可以享受,所以还是希望楼主能够好好考虑一下,毕竟不管学什么都是为了找工作赚钱过日子,这个才是学那么多没用东西的意义.以上是个人建议,希望楼主好好考虑一下. 签约, 市场, 日语我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而201X年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均201X元左右。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。日语人才，就业去向哪里？据统计，日语人才在各行业的就业比例为： 日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。1． 进军日企很容易： 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。第一，守时。于丽红老师认为： “面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1： 30，那么按照日本人的思维习惯他会在1： 25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第二，注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。第三，知道自己想干什么。在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说： 你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如： 文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作