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2014年二级人力资源管理师真题模拟（含答案）　　一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）　　1、定量测评是采取( C )的方法。　　A、行为判断　　B、调查　　C、量化　　D、素质质量　　2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( C )。　　A、定量化　　B、标准化　　C、标准　　D、标准差　　3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( A )带来的误差。　　A、晕轮效应　　B、感情效应　　C、近因效应　　D、首因效应　　4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( C )带来的。　　A、晕轮效应　　B、感情效应　　C、近因误差　　D、首因效应　　5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( D )　　A、考核性　　B、诊断　　C、开发性　　D、选拔性　　6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( C)　　A、考核性　　B、诊断性　　C、开发性　　D、选拔性　　7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( A )。　　A、个体差异原理　　B、工作差异原理　　C、人岗匹配原理　　D、环境差异原理　　8、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( B )。　　A、个体差异原理　　B、工作差异原理　　C、人岗匹配原理　　D、环境差异原理　　9、 ( C )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。　　A、标度　　B、标准差　　C、标准　　D、误差　　10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( D )。　　A、标准　　B、指标　　C、标记　　D、标度　　11、面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？( D )　　A、经验性面试　　B、投射性面试　　C、描述性面试　　D、情景性面试　　12、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( B ) 。　　A、目的不明确　　B、缺乏系统性　　C、标准不具体　　D、问题设计不合理　　13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( B )的偏见。　　A、晕轮效应　　B、首因效应　　C、录用压力　　D、对比效应　　14、根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( D )。　　A、面试前做好充分的准备　　B、面试过程中察言观色 　　c、尽量创造和谐自然的气氛　　D、认真倾听，适当发表结论性意见　　15、“你的工作经历如何？”这是一个什么类型的面试问题？( D )　　A、经验性　　B、情景性　　C、压力性　　D、背景性　　16、下列属于群体决策法特点的是( C ) 。　　A一对一　　B、背靠背　　C、运用运筹学原理　　D、决策人员很固定　　17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( A )。　　A、评价中心　　B、笔试　　C、结构化面试誓　　D、面试　　18、具有生动的人际互动效应的测评方法是( C )。　　A、公文筐测试　　B、角色扮演　　C、领导小组讨论　　D、结构化面试　　19、无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是( D )题目。　　A、排序选择型　　B、资源争夺型　　C、开放式　　D、两难式　　20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？( D)　　A、跺脚　　B、咬嘴唇　　C、摇头　　D、目光接触　　21、( C )是按照人适其事、事宜其人的原则的。　　A、工作差异　　B、个体差异　　C、人岗匹配　　D、人岗开发　　22、在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( B )。　　A、动态测评　　B、静态测评　　C、非动态测评　　D、非静态测评　　23、在测评中，( D )测验一般是静态的。　　A、素质　　B、动态　　C、静态　　D、心理　　24、企业对员工的德、能、识、体的测评称为( A )。　　A、素质测评　　B、能力测评　　C、心理测评礼　　D、能力实际测评　　25、类别量化与模糊量化都可以看做是( C )。　　A、数字量化　　B、一次量化　　C、二次量化　　D、管理量化　　26、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( B )。　　A、标尺　　B、标度　　C、标记　　D、标准　　27、企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( A )。　　A、能