西北中学2013-2014学年度年度考核评优方案.docVIP

西北中学2013-2014学年度年度考核 评 优 方 案 （讨论稿） 为激发广大教职工教育教学工作积极性，提高教育教学质量，努力建设一支高素质与教育事业发展相应的教师队伍，办百姓身边好学校。根据县教委有关文件精神，我校2013-2014学年度教职工年度考核工作本着公开、公平、公正的原则，高度重视、广泛宣传、强化领导、规范操作，认真做好考核工作， 并结合我校实际，特制定如下实施方案，以确保我校本年度考核工作有序、有效进行。 一、组织领导 1.成立领导小组：经我校行政会研究决定成立年度考核工作领导小组，小组成员如下： 组长：廖庆华 龙思伟 副组长：李兰华 王旭军 丁发明 谢春江 成员：刘国伟 王兴琼 徐中海 刘琴 刘启钊 刘登平 2.考核小组成员职责 （1）按时参加考核小组会议，制定完善考核方案和实施细则，研究解决考核中出现的问题。 （2）对非教学人员（含音、美、计算机教师）按一年来完成任务的实际情况进行定量打分。 （3）小组成员全程参加考核的各项工作，不得缺席。 （4）被考核对象对考核结果如有疑问，由考核小组负责解答。 二、评优名额分配（教学人员9名 非教学人员2名 共11名） 组别 七年级 八年级 九年级 非教学人员 抽考学科 1（该年级得分最高者） 1（该年级得分最高者） 2（该年级得分1、2名） 2 非抽考学科 1（该年级得分最高者） 1（该年级得分最高者） 0 备注 余下3个名额按全校抽考考核得分由高至低分配 三、考核办法及流程 （一）教学人员 1. 全校教师民主评议（A）得分（10分） （除去最高分和最低分的10%的平均分） 2.教学质量计分（B）办法（与九校评比名次及量化得分） 项目 平均分（考核得分B1） 及格率（考核得分B2） 优生率（考核得分B3） 第一名 40 40 40 第二名 38 38 38 第三名 36 36 36 第四名 34 34 34 第五名 32 32 32 第六名 30 30 30 第七名 28 28 28 第八名 26 26 26 第九名 24 24 24 第十名 0 0 0 【注】教学质量考核总分B= B1 +B2 +B3 3.工作量考核得分（C） 工作量范围 8＜C≤10 10＜C≤12 13＜C≤15 C＞15 得分 2 4 6 8 4. 出勤考核得分（D） 病事假累计（天） 全勤 0＜D≤2 2＜D≤4 4＜D≤6 D＞6 得分 4 3 2 1 0 5. 成果奖得分（E）【含教研课、论文（上级教育部门组织的活动）、竞赛辅导】（此项累计不得超过10分） ①集体奖得分 获奖级别及等次 国家级 市级 县级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 得分 9 8 7 6 5 4 3 2 1 ②教师个人获奖得分 获奖级别及等次 国家级 市级 县级 校级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 得分 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0.4 0.3 0.2 ③辅导学生单项获奖（此项累计不超过3分，同一项目不得重复计分） 获奖级别及等次 国家级 市级 县级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 得分 9 8 7 6 5 4 3 2 1 6.班主任考核得分（F）（考核名次由德育处提供） 校内名次 1 2 3 4 5 6 7 8 得分 5.5 5 4.5 4 3.5 2 1.5 1 7.教师年度考核总分=A+B+C+D+E+F 【注】县教师节表彰优秀班主任、优秀教师原则上在毕业年级产生。 （二）非教学人员（含音、美、计算机教师） 1.考核办法 ①全校教师民主评议（20分）（除去最高分和最低分的10%的平均分） ②考核小组评议（80分） 四、考核结果及运用 将考核结果公示于众，公示时间7天。公布后待到公示期满，若无异议，学校将在没有异议和问题的情况下上报县教委。本结果在评定职称、评优选先时使用。 五、教师有下列情形之一，年度考核不能评优。 1．严重体罚、变相体罚学生或其他不良行为造成严重后果者； 2．从事有偿家教、在其他培训机构做兼职、向学生家长索要钱物者； 3．上班时间炒股、经常玩游戏、做生意等造成不良影响的； 4．参与黄赌毒、情节严重者； 5．教育教学工作严重失职，造成重大事故者； 6.未完成继续教育者； 7.事假累计超过20天、病假超过30天或出勤抽查有一次未在岗者； 8.不服从学校工作安排者； 9．其他有损学校、教师形象和违背师德师风的行为被上级部门批评者。 第 1 页 共 5 页