分管单位责任书（参考）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 事务文书：________ 分管单位责任书 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 分管单位责任书 为严格执行新《安全生产法》与《环保法》相关法律法规规定，坚持以人为本，坚持安全发展，进一步贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的方针，强化公司各单位安全生产管理主体责任，建立单位负责、员工参与、公司部署、安环部管理监督的机制，推进公司安全标准化建设和HSE管理体系建设，提高公司安全生产水平，实现本年度公司安全生产六个零目标和HSE零伤害的愿景，根据公司与各单位签订的目标责任书内容，特制定本单位目标责任书。 分厂/部门主要负责人：分管负责人/工岗长： 除以上人员的其他员工： 一、目标责任考核内容 发生一起轻微伤事故，扣8分，发生1起轻伤事故扣12分， 突破公司目标责任书控制指标，该项不得分。 对自身和进入其管辖区域的各类人员（包括施工人员、参观人员、 外协人员等）履行管理职责。未履行属地清理、知晓、告知、报告 责任的扣10分。 未参加公司级安全教育培训1次扣5分，未参加厂级安全教育培训1次扣5分，未参加班组级安全教育1次扣5分，日常安全学习 缺1次扣3分。 注：1.考核项目扣分不超过该项目总分值； 2.xx全年根据指标项目随时记录，每季度公布一次考核项目扣分情况，年终考核将此表中相关数据折算成考核数值。 二、考核办法 1.目标责任考核满分1分，控制指标与工作指标各占50分，考核指标等级分为三级： 一级：年终总分值=1分； 二级：年终总分值99分~81分； 三级：年终总分值80分（视为不合格）。 2.根据工作职责与目标责任范围，被考核人员分为三类： 一类：分管负责人（包括工艺/安全员）； 二类：工岗长 三类：除以上人员的其他单人员； 3.目标责任年终考核表： 三、本责任书一式两份，考核人员与被考核人员各1份，分管责任人由本单位主要负责人考核，工岗长由分管责任人和安全员考核，其他员工由工岗长考核。本责任书自2年1月1日至2年12月31日有效。 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 分管安全副总安全目标责任书 为认真做好我公司xx年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照一级监督一级，一级对一级负责的原则，总经理与分管安全副总经理签订如下安全目标责任书。 一、工作目标 1、重大人身伤亡事故为零。 2、重大火灾事故为零。 3、重大爆炸事故为零。 4、重大交通事故为零。 5、重大生产事故为零。 6、重大设备事故为零。 7、三废排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。 8、多人急性中毒事故为零。 9、轻伤率小于3。 10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达1%。 11、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。 二、责任内容 1、认真贯彻安全生产五同时原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。 2、按公司要求及时制定、修订公司安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划，并认真组织实施。 3、积极开展各种形式的安全大检查，并认真督促隐患所在部门限期进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划。 4、在全公司范围内积极开展安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验。 5、定期开展安全培训教育和考核。 6、按照四不放过原则，及时对各部门发生的事故进行处理。 7、定期召开安全工作会议，分析我公司生产动态，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。 8、完成总经理安排布置的临时性安全工作。 如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。 甲方（总经理）签字： 乙方（分管安全副总）签字： xx年1月21日 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 事务文书：_________ 本文至此结束，感谢您的浏览! （模板仅供参考） 下载修改即可使用