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微软招聘应届毕业生的秘密面试题 微软招聘应届毕业生 微软以及其它许多公司在面试中都有一个秘密测试武器，这个秘密武器通常被称为挑战。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂！我的这位朋友对此感到愤怒，因为他觉得之所以面试搞砸，是这个主考官对所谈论话题的无知造成的。 结果实情是什么呢？他所申请的职位是项目经理，这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位，因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道，这需要一种特别的才能。要想做一名项目经理，你需要具备的独特能力是：说服人们接受那些你认为正确的事实，而这基本上就是你的日常工作。你必须是充满耐心和友好的，这是项目经理职位对一个人的素质的基本要求。 挑战的最早版本出现在口头进行的斯坦福－比奈智商测试中。测试的人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重４５公斤。然后把一条５公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？ 大多数成年人都会说４５加５是５０公斤。主持测试的人这时候可能会问：这怎么会是正确的呢？你知道水是会把鱼托起来的。如果被测试的人不断地改变答案，然后说我觉得答案应该是５０公斤，但并不能十分确定。那么