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国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：期货公司中的员工培训 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 期货公司中的员工培训 摘要：2011年，期货市场继续呈现又快又稳的发展势头，股指期货、焦炭期货的推出更是为期货市场和期货公司的发展打开了巨大的空间。他们正以前所未有的速度大踏步地向前发展。许多公司都在向综合类期货公司发展，纷纷增资扩股，并不断改善软、硬件条件，着力提高企业的核心竞争力。在历史性的发展机遇面前，期货公司如何实现自我发展，主要的措施就是人才的培养和引进，高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。所以，如何提高员工的素质也就成为管理层面对的重要课题，解决这一课题的有效途径就是培训。 培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在增强能力的过程中扮演了核心角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训将不断提高企业员工的个人技能，促进他们适应技术和经济环境的飞速变革，提高处理更新、更具挑战性任务的能力，为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。 1培训的重要性 企业的竞争归根结底是综合实力的竞争，其中的关键是人才竞争，人才已经成为竞争的核心要素。而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。由于知识爆炸和科技高速发展，每个人的知识和技能都在迅速老化，需要及时更新。 1.1培训是一种投资 高质量的培训是一种回报率很高的投资。 1.2培训可以提高工作效率从实际需求出发的培训可以提高员工的工作效率。 培训可以规范工作流程一个规范的工作流程能最大限度地避免错误和危险。培训是符合实际需求的培训就像一个匠，能看似没有价值的、散乱的塑造成艺术品或器具。但是要变成是要有一个过程的，而企业对员工的培训就是这个过程，正因为有了培训，企业的优良传统和工艺才能得以传承。 期货公司中的员工培训 - 2 -