[林嘉仪理才.docVIP

林嘉仪：诠释新时代“理才” ——接受《大学生》采访实录 ? 在去年各大高校的职业生涯规划讲坛上，常常活跃着一位身形瘦小却异常干练的女人，孜孜不倦的为学生们讲解怎样“理才”，如何规划，她就是的卢在线的创始人兼CEO林嘉仪女士。 ? 缘起：看到学生不懂“理才”很心痛 ? “其实我和大学生的缘分早在创办的卢在线以前就开始了。”谈到自己为何放弃高薪选择创业，林女士微笑着谈起了她在甲骨文那一段经历。 ? 那时候，国内还没有哪家企业有针对软件人才的管理培训生计划，林嘉仪在甲骨文的亚洲地区首推了这样一个项目，开始了与内地大学生的接触。在从招募到培养的这一过程中，她惊喜的发现，中国的孩子是非常聪明的，中国严格的教育制度和严酷的考试竞争也使他们拥有了深厚的知识储备。但是，令她失望的是，很多中国大学生却很缺乏最基本的职业生涯规划意识，整个就业之路都像是在黑暗中摸索。 ? “学生们很少从自己的兴趣和能力的角度分析自己适合的职位，也不以求职目标为导向给自己加油充电，简历‘海投’一气，总是抱着碰运气的心里。而且由于没有足够的准备，他们就像一张白纸，不知道怎么去面对面试官，连见面问好这种最起码的面试礼仪都不懂。更严重的是，随着就业压力的增大，越来越多的学生抱着“先就业、后择业”的心理，把人生最重要的第一步放在了一个很不匹配的平台上。”谈到这里，林嘉仪不无心痛的说：“其实第一步走不好，以后很多年都要被迫做自己不喜欢或不擅长的事情，就会耽误事业的发展。” ? 此后，只要有机会，林嘉仪就会为大学生们讲职业规划的道理，渐渐成为学生们的良师益友。甲骨文第一届的培训生，到现在还与她保持着亲密的朋友关系。 ? 目标：誓做新时代“理才”第一人 ? 当“理财”越来越受到国人的关注时，林嘉仪把眼光投向了大学校园里的人才。对于大学生来说，“理才”比“理财”更重要，只有打理好自己的“才”干，才能创造财富，才会有“财”可理。 ? 在林嘉仪眼中，目前中国大学生求职成为一个难题，不仅仅是供求矛盾和大学生经验不足的产物。不会理才，成为制约大学生顺利就业的最主要原因。 ? 过去，大学生走俏的时候，“才”不用理，就凭着一张大学文凭，企业就会主动找上门来。近年来，大学生就业压力一年大过一年，血拼职场的过程让无数天之骄子心有余悸，要是自己的才干没经过精心的打理，在短时间内不被用人单位发现，一个也许在企业大有可为的干将就被淹没在人才的海洋中了。就像一株长势喜人的植物，不经过修剪，难以成为众人喜爱的盆景一样。可以说，大学生竞争就业的新时代早已来临，可是“理才”的新风尚却未能及时兴起。 ? 创业：当教人“理才”成为一种习惯 ? 正在这样的尴尬局面毫无进展之时，林嘉仪意识到单枪匹马的努力如滴水之灌泽浩沙，难以滋养起一片绿洲。自己其实有能力也有必要向学生推行新时代“理才”文化，让“理才”成为一种生活方式。可是该怎样推行呢？写书？太抽象。办培训班？缺乏实战性。好多个主意不停的在她脑海中涌现又不断被推翻。直到有一天，在教练手把手教自己打高尔夫的时候，她突然想到：我何不也像运动教练一样，手把手的教学生们“理才”呢。于是，一个引导学生自主职业规划，让学生用科学的测评工具一步步开启“理才”之门的想法在她心中渐渐成型。最后，她设计了这样一个运作雏形：让学生先在线填一份简历，从职业规划的角度对自己的兴趣、意向、经历、能力进行梳理，然后通过专业的测评和面试从360度了解自己的性格、行为特质、职业潜能、外语水平、核心才干。从而找到自己的兴趣和特长，有针对性的加油充电。 ? “不过我又想到，这个过程也同时建立了学生的一个完整的个人档案，凭借多年的HR管理经验，我知道企业招聘时HR所需要的资料都在里边了，那我何不再走一步，设计一个基于此的匹配机制，将合适的学生推荐给企业呢？”于是，一个完整的商业模式问世了。林嘉仪联合一些海外知名的人力资源界人士共同创办了“的卢在线”这样一家面向学生群体的专业人力资源咨询公司。 ? 从此，林嘉仪的的卢在线为大学生开启了理才新时代。“大学生打理自己才干的同时，也全面的认识了自己，在求职的时候就不会那么盲目了。这是成功就业的最关键一步。” ? “的卢，为什么起一个这么特殊的名字呢？”“呵呵，这还得从三国故事谈起了。”林嘉仪笑着对记者娓娓道来。原来在《三国演义》里，一度有人以马额白点克主为名劝说刘备放弃一匹叫做“的卢”的千里马，但是刘备凭着一份自信与坚持决然留下了的卢。后来正是“的卢”一跃，助刘备逃离绝境。自信与坚持是林嘉仪多年的个人信条，于是她将公司命名为“的卢”。而千里马也是人才的象征，就更说明了公司的性质。 ? 规划：“理才”的基础便是清晰的自我认知和职业规划 ? “您说的‘理才’是不是职业生涯规划呢？”“可以这么说，但是‘理才’本身有更为深刻的含义。‘理才’的基础便是清晰的自我认知和职业规划