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2016年居民投诉信格式范文 　　投诉信,主要用于因某件事情未受到应有的待遇而投诉某人或某单位。因为在生活中不经常用到投诉信,所以大家可能都不是很清楚投诉信要怎么写。小编整理了相关的范文，快来看看吧。 　　2016年居民投诉信格式范文【篇一】 　　违规夜市占道经营，油烟扰民 　　来信人： 　　您好!来信收悉，市政府立即责成xx区政府核处，现将办理情况回复如下： 　　经查，反映情况属实。弹子石街道已组织力量对该处进行规范管理，要求商户做到统一地垫、统一时间、统一设置垃圾容器，禁止使用重污染燃料。同时，弹子石街道已立项将隔离桩延伸至原大佛段派出所出入口处，确保交通畅通。下一步，弹子石街道将对大佛段正街进行专项整治，尽最大努力解决烧烤摊阻碍交通及油烟扰民等问题。 　　特此回复。 　　2016年居民投诉信格式范文【篇二】 　　拖欠员工工资 　　陈先生： 　　来信收悉，市政府责成xx县政府核实处理，现将办理情况回复如下： 　　接到反映后，xx县人力社保局劳动保障监察大队向重庆百果园酒业有限公司下达了劳动保障监察调查询问通知，该公司安排专人进行了处理。据了解，因公司经营管理不善，加之市场竞争激烈，目前资金链运转脱节，尚欠员工工资等约30万元。经公司与职工多次协商，就工资和所欠社保费用达成了一致意见：一是公司筹集资金10万元，于20xx年11月10日前发放两个月的职工工资;二是余下的20万元和拖欠的社保费用在20xx年春节前付清。 　　若还有疑问，请电话咨询xx县人力社保局劳动保障监察大队。 　　2016年居民投诉信格式范文【篇三】 　　夜间施工噪音扰民 　　来信人： 　　您好!来信收悉，市政府立即责成xx区政府核处，现就有关情况报告如下： 　　接到来信反映后，区环保局于20xx年6月6日针对该公司作业时产生的噪声污染进行了现场专项检查， 　　一、基本情况 　　重庆首溪建材有限公司位于xx区万古镇曹家村*组，法定代表人***，主要从事建材材料混凝土生产及销售。检查当日，该公司正在生产。现场生产线、堆料场物料全封闭，生产废水不外排。该公司在生产时料场有噪声产生，按照环境影响报告表内容采取了的隔音降噪措施，并通过了区环保局竣工验收。但由于该公司距离附近居民较近，夜间生产时的车辆等产生的噪声对周边住户有一定影响。 　　该公司办有工商、税务等手续，办有排污许可证(20xx.9.120xx.8.31)渝(足)环排证(声)〔20xx〕058号，排放时间为8:0022:00，噪声限值为60分贝。 　　二、处理情况 　　责令该厂加强管理，确保污染物达标排放，噪声排放严格按照排污许可证要求，夜间10点后严禁开展生产作业。 　　区环保局将加强对该公司的监管，以减轻该公司作业时对周边住户的影响。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两