- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
七律情诗
七律情诗
分古代七律情诗和现代七律情诗,每句七字八句,诗句对仗押韵,读起来朗朗上口。古代情诗多以寄相思,思君思妻为主,也有怨恨诗。现代情诗多以表达对对方的爱意,当然也不少写怨恨、相思的。
(一)七律爱情诗《锦瑟》
锦瑟无端五十弦,一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶,望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪,蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆,只是当时已惘然。
(二)七律爱情诗《银河吹笙》
怅望银河吹玉笙,楼寒院冷接平明。
重衾幽梦他年断,别树羁雌昨夜惊。
月榭故香因雨发,风帘残烛隔霜清。
不须浪作缑山意,湘瑟秦箫自有情。
(三)七律爱情诗《520致妻》
一川灵雨落长空,倾洒深情付雁丰。
犹记缘成正陇绿,不期鸾结恰宁红。
韶光流逝油盐里,真爱存留柴米中。
共赏春花时廿载,携临迟暮味无穷。
(四)七律爱情诗:《为君十赋鹧鸪天》
(1)
(词林正韵)
知己相逢网络间,为君一赋鹧鸪天。
悲欢与诉千山外,情义流传银幕前。
书爱恨,话因缘,笑中有泪莫轻弹。
红尘你我谁无梦,醉里江南花正鲜。
(2)
(中华新韵)
花上枝头香满山,为君二赋鹧鸪天。
舟行玉水环春色,马踏青坪慕笑颜。
情脉脉,爱缠缠,清风留醉意绵绵。
相识不记于何处,缘是冥冥一线牵。
(3)
(中华新韵)
昨夜卿颜入梦间,为君三赋鹧鸪天。
皆说幻网薄情义,吾道银屏多际缘。
魂比翼,月缠绵,相惜何惧路八千。
清姿淡影留心上,一纸鸿书鱼雁传。
(4)
(词林正韵)
仙子缘何落世间,为君四赋鹧鸪天。
风流倜傥眸如水,素着清裳气若兰。
擎玉盏,倚阑干,风姿绰约影翩翩。
才高八斗无人比,迷煞唐人杨玉环。
(5)
(中华新韵)
水映亭台月半弯,为君五赋鹧鸪天。
荷香漫夜风清浅,酒醉伊人饮尽欢。
楼榭外,画桥边,无言相对意不宣,
繁星烁烁蝉声住,此处何需语万千。
(6)
(中华新韵)
沧海桑田多变迁,为君六赋鹧鸪天。
长亭不舍从军去,捷报虽传孤甲还,
风簌簌,泪涟涟,奈何桥上待十年。
心甘守到天荒老,此为修得一世缘。
(7)
(中华新韵)
曲径通幽红漫山,为君七赋鹧鸪天。
金铃破晓琉璃塔,细水长流璎珞岩。
丹似火,湛如蓝,画廊香榭水潺潺。
于卿衔下枫一片,情系鱼书飞信传。
(8)
(中华新韵)
夜雨及晨风愈寒,为君八赋鹧鸪天。
花残凋落廊庭下,叶败飘零梁栋前。
思欲作,魅难眠,秋殇一阙动心弦。
离鸿归雁来回去,与子相逢水望穿。
(9)
(词林正韵)
伫看船头水映山,为君九赋鹧鸪天。
扬帆捩舵辞西埠,破浪乘风径北川。
离作忆,别成圆,流年往事上心田,
曾经多少无眠夜,梦转千回终是缘。
(10)
(词林正韵)
漏断书阶玉烛残,为君十赋鹧鸪天。
情如水月空成影,缘似风花幻做烟。
杯尽饮,泪轻弹,千思尽已夜阑珊。
虚迷梦以身前世,荡荡回回话纸笺。
(四)寂寞相思狂
驻杖沿溪寻鸟韵,摇舟逐水嗅花香。
月下蛙鸣帘外语,浮台雨打阶前声。
曲苑风来荷叶展,君子年少独凭栏。
挑灯剪影相思乱,舞袖添香寂寞狂。
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作
您可能关注的文档
最近下载
- 新疆喀什地区莎车县水利局招聘《水利专业基础知识》试题 .pdf VIP
- 陕西延长石油集团西北橡胶有限公司招聘笔试题库及1套参考答案详解.docx VIP
- SY T 5497-2000 石油工业物资分类与代码.pdf
- 2024届高考专题复习:信息类文本阅读课件(共105张PPT).pptx VIP
- 2025年度中国东航技术应用研发中心有限公司夏季校园招聘笔试参考题库附带答案详解.docx
- 初中英语鲁教版(五四制)八年级上册Unit 2 Why don’t you talk to yourparents知识点.doc VIP
- (正式版)D-L∕T 846.10-2016 高电压测试设备通用技术条件 第10部分:暂态地电压局部放电检测仪.docx VIP
- 英语研究生综合教程(上)Unit2 熊海虹.ppt VIP
- 北汽的在线测评都是什么题.pdf
- Q_CSG1205056.3—2022配电部分安规知识考核试卷.docx VIP
文档评论(0)