二年级小学生新学期学习计划-小学生新学期学习计划大全 .docVIP

二年级小学生新学期学习计划-小学生新学期学习计划大全 .doc

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
二年级小学生新学期学习计划-小学生新学期学习计划大全

二年级小学生新学期学习计划|小学生新学期学习计划大全   小编精心推荐   学习计划 | 复习计划 | 新学期学习计划 | 学习方法   新的学期开始了,需要有学习计划来规划新学期的打算。下面是由来范文网整理的二年级小学生新学期学习计划,欢迎阅读。   二年级小学生新学期学习计划【一】   新的学期开始了,我从一级升到了二年级,为了更好地完成学习任务,我特制定学习计划如下:   一、学习方面:   1、课堂上,我要专心听讲,认真做好笔记,不开小差,多动脑筋思考问题,积极举手发言。   2、课余时间,认真完成老师布置的作业,多读一些有益的课外书,增长见识。   二、纪律方面:   1、上学不迟到,遵守纪律,上课不东张西望,不做小动作。   2、下课后,不乱疯乱闹,不骂人,不打架,文明地做游戏。   三、卫生方面:   1、我们要讲卫生,勤洗脸,勤洗手,按时刷牙,经常保持服装整洁。   2、不乱扔果皮、废纸等垃圾,发现地上有果皮或废纸,我要主动捡起并放回到果皮箱里。   以上几条就是我的计划,请同学们相信我,我下定会说到做到。   二年级小学生新学期学习计划【二】   一个愉快的暑假过去了,又盼来了一个新的学期。   一、做好预习。预习是学好各科的第一个环节,所以预习应做到:1、粗读教材,找出这节与哪些旧知识有联系,并复习这些知识;2、列写出这节的内容提要;3、找出这节的重点与难点;4、找出课堂上应解决的重点问题。   二、听课。学习每门功课,一个很重要的环节就听课,一些知识取决于听课,分析。   三、做课堂笔记。笔记每节课都要做,而且要简单明了。   四、做作业。做作业之前,对当天学习的知识进行整理还要认真审题,弄清楚要求认真仔细做题做完后还要认真检查。   五、课后复习计划复习课本、笔记和教辅资料一起运用可以提高复习质量。   这就是我的新学期目标,我会争取朝着这几个方向继续努力的。   在这个新的学期里一定要做个榜样。 小学生学习计划汇总 1 小学一年级学习计划 2 小学二年级学习计划 3 小学三年级学习计划 4 小学四年级学习计划 5 小学五年级学习计划 6 小学六年级学习计划 7 小学生学习计划书 8 小学生暑期学习计划 来范文网学习计划栏目整理 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日

文档评论(0)

raojun0010 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档