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河南省高等学校增设高职高专专业申 请 表学校名称（盖章）：河南经贸职业学院学校主管部门：河南省教育厅专业名称：人力资源管理专业代码：650204所属专业大类：公共管理类修业年限：三年申请时间：2009年7月17日专业负责人：姚新庄联系电话 ：139××××7102?河南省教育厅制??目 录?1. 河南省高等学校增设高职高专专业申请表2. 申请增设专业的理由和基础3. 申请增设专业人才培养方案4. 教师基本情况表5. 主要课程开设情况一览表6. 办学条件情况表7. 申请增设目录外专业的论证报告8. 医学类、中医学类、公安类专业相关部门意见?填 表 说 明?1.申请表限用A4纸张打印填报并装订成册（各专业应分别装订成册，须教育部审批专业需报材料一式五份）。2.若为新的目录外专业（无专业代码者），请参照《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》，按专业类别填写建议代码。3.所有表格均可另加页。4.本表内容应真实、准确。?1. 河南省高等学校增设高职高专专业申请表专业代码650204专业名称人力资源管理修业年限三年所在院系名称工商管理系学校举办高职高专教育的年份2001年现有高职高专专业（个）33学校招生面向高中毕业生本校已设的相近高职高专专业及开设年份工商管理：2004年国际贸易：2004年物流管理：2005年国际商务：2008年拟首次招生时间及招生数2010年150人五年内计划发展规模在校生500人校学术委员会意见??????????（主任签字）?2009年7月17日学校审批意见??????????（盖章）?2009年7月17日注：专业代码按教育部公布的填写，新的目录外专业请填写建议代码。2.申请增设专业的理由和基础（应包括申请增设专业的主要理由、专业筹建情况、学校专业发展规划及人才需求预测情况的方面的内容）一、我院提出增设人力资源管理专业主要基于以下几个主要理由（一）人力资源是第一资源，人力资源管理的功能日益受到重视人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最具核心的管理技术。目前在我国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我国企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。人力资源当之无愧的成为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理也越来越受到各国政府和企业的高度重视。2008年召开的十一届全国人大一次会议通过了中国国务院机构改革方案。方案决定组建人力资源和社会保障部，不再保留人事部、劳动和社会保障部，将二者的职责整合划入该部。新组建的中国人力资源和社会保障部2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。将原本的人事部以及劳动和社会保障部合并为一个部门，并更名为人力资源和社会保障部，这代表着人力资源管理的作用日益突出，人力资源管理的功能日益受到重视，人力资源和社会保障部有幸成为国务院组成部门的27个之一，足见人力资源管理的重要性。（二）人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业, 随着我国经济增长方式的转变，人力资源管理专业性人才需求将会剧增人力资源管理是一项新兴学科。在20世纪六、七十年代，西方发达国家的组织中的传统人事管理逐渐向人力资源管理方向转变。在我国，无论是人力资源管理学科的研究还是高等院校中人力资源管理专业的开设，都是“小荷才露尖尖角”，方兴未艾。截止到目前，全国1500多所高校中只有100所左右的院校开设了人力资源管理专业，并且大都是在2000年前后新开的。可见，现在的人力资源管理专业的高校毕业生并不多，而高职高专中真正学人力资源管理专业的人才就更少了。有资料显示，21世纪我国急需的人才有八大类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续的、大幅度的增长中。纵观人才市场上的各种招聘信息就会发现，很少有不招聘人力资源管理人员的。可见，从我们国家目前的情况来看，专门从事人力资源管理的人才是绝对供不应求的。从宏观经济发展的角度来看，中国经济的持续发展是一种不可逆转的方向。中国国内GDP增幅每年大约在10%左右，今天的中国正以稳健的步伐向西方发达国家迈进