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浙江省企业健康教育工作规定??企业健康教育和健康促进是保护和促进企业职工身心健康，提高健康水平和劳动生产率，进一步推动企业与国民经济持续发展所采取的综合干预措施。为积极开展企业健康教育与健康促进，动员和组织职工参与各种有计划有目的的健康促进。一、工作任务与职责（一）提高管理层认识对企业管理者开展职业健康教育，内容《职业病防治法》、《劳动法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护法》等一系列法律、法规、规章为主，劳动卫生知识为辅。应使企业管理者明确规定自己履行的义务，促使其认识到劳动卫生、职业病防治与企业健康教育的重要性和必要性。企业管理者应对提高全员健康的信念、水平、责任和义务、有效运行进行承诺，要求企业各级人员都要参与健康教育与健康促进活动。?（二）建立组织与网络企业健康教育工作应有领导、有组织、有计划地进行。1．企业应有行政领导分管健康教育，设专人负责健康教育工作，企业每个车间有一名卫生宣传员。把健康教育纳入年度工作计划，有健康教育工作总结。2．企业健康教育专兼职人员必须接受健康教育专业培训，掌握教育基本理论和方法，具有开展健康教育的技术和能力。3．企业健康教育与健康促进工作要与地方街道的工作相配合，争取地方健康教育机构给予工作指导。?（三）开展职业健康教育与健康促进对目标人群(接触职业病危害因素和安全危险因素的人群)分类进行教育的内容包括：作业场所及其所可能存在或接触到的职业危害因素的性质、对健康影响及程度，职业病防护设施的配备和使用方法，个人防护用品的配备、适用范围、用法和注意事项，安全事故隐患，控制措施、自我防护方法及自救互救方法实际措施的演练。?（四）“预防为主”观念的教育对目标人群应进行工伤、职业病、职业性多发病、常见病是可预防的观念教育，加强职工对劳动卫生监督监测、职业性健康监护工作重要性的认识，帮助职工提高自我防范意识和参与意识。（五）职业心理健康教育针对劳动过程可能存在精神及心理方面的不良因素， 对职工（包括下岗职工）进行健康心理及精神卫生方面的教育，帮助职工控制精神紧张和加强健康心理锻炼。?（六）一般健康教育针对非职业因素，应开展以下内容健康教育，以控制常见疾病。1．控制吸烟教育：对香烟危害健康的宣传教育，工作场所禁止吸烟。2．合理膳食和提倡体育运动、控制体重的健康教育。3．节制饮酒教育：进行酒精对健康危害的宣传教育，职工上岗前绝对禁止饮酒。4．针对女工生理特点开展健康教育与健康促进，让女工在了解劳动卫生知识的基础上，重点掌握青春期、月经期、妊娠期、产褥期、哺乳期以及更年期的劳动保护措施，尤其注意过重体力劳动、不良劳动体位、噪声和振动、有毒有害作业环境对妇女健康的影响。5．一般个人卫生保健知识的宣传教育?（七）相关法律、法规教育宣传并组织职工学习《职业病防治法》、《劳动法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护法》等一系列法律、法规、规章，使劳动者明白自己享有的权利和必须履行的义务，营造职业病防治宣传教育氛围，提高职业病防治意识，使其当自身的健康权力受到侵害时，能够通过法律途径来捍卫。?四、开展企业健康教育的工作方法针对职业人群健康教育内容，通过适当的传播手段，采取多种健康教育方法，达到宣传职业健康的有关知识，预防职业病及与职业有关疾病的发生，提高工矿企业职工的预防保健意识，进而增进职工身心健康的目的。（一）上岗前职业安全教育与健康教育上岗前对新工人进行职业安全和职业健康教育是防止职业危害和意外事故的重要措施之一。开展岗前职业安全卫生知识培训，使劳动者正确掌握设备的使用方法、操作程序和职业安全卫生防护知识。根据企业职工来源、文化素质、从事的不同工种等特点，采取不同的上岗前职业安全和健康知识教育。对文化层次较低、接受新事物较慢、理解能力较差的新工人，要结合他们将要从事的工作的实际情况进行职业安全和健康教育。对于培训内容，要求职工反复练习，不断实践。各项安全生产的操作规程要规范化、制度化，使新职工从开始工作起就养成自觉遵守操作规程的良好习惯，消除由人为因素造成的事故隐患，减少事故的发生。?（二）日常健康教育对于已在岗职工（包括企业中服务行业职工），实行分期分批轮训。大型和部分有条件的中型企业可由经过培训的师资实施培训工作，亦可请当地健康教育和职业卫生、劳动安全专业机构协助培训；中小型企业可请当地健康教育和职业卫生、劳动安全专业机构负责培训，由企业负担此项有偿服务经费。?（三）与职业人群健康监护相结合的健康教育对职业人群进行健康检查是职工健康监护的重要组成部分，是贯彻执行“预防为主”的卫生方针的具体措施之一。健康监护是通过各种检查和分析，掌握职工健康状况，早期发现健康损害征象的重要手段。其目的在于发现就业禁忌症，早期发现职业危害对象和职业病，以便及时采取措施防止职业危害因素导致的疾患发生和发展，还可以及时了解职工健康状况，