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十六大思想汇报 十六大思想汇报 国歌高奏，党旗高扬。中国共产党第十六次全国代表大会胜利召开了。这是进入新世纪之后第一次召开的执政党的大会，具有重大的深远的意义，寄托着全党、全国各族人民的殷殷期望。江泽民总书记在会上作了题为《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》的报告。这个充满激情的报告，给人以鼓舞，给人以信心，给人以力量。使我对我们党的事业更加充满 信心；看到我们伟大的社会主义祖国大有希望；中华民族的伟大复兴，在我们党的领导下，使前途无量和指日可待的。 回顾党的十三届四中全会以来的十三年，是极不平凡的十三年，是波澜壮阔的十三年，也是成就辉煌的十三年。我们党团结和带领全国各族人民，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线不动摇，正确应对国际国内的复杂形势，推动改革开放不断深入发展，使我国的经济建设、社会发展、综合国力和人民生活水平都上了一个新台阶。我们国家之所以能出现盛世空前，关键是有党中央的坚强领导，驾驭全局把握正确航向。在建设中国特色社会主义的伟大实践中，江泽民总书记总结了党领导人民建设中国特色社会主义必须坚持的“十条基本经验”，这些经验，联系着党成立以来的历史经验，归结起来就是：我们党必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。这是坚持和发展社会主义的必然要求，是我们党艰辛探索和伟大实践的必然结论。江泽民总书记提出，开创社会主义事业新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持全面贯彻“三个代表”重要思想。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求；是加强和改进党的建设、推进我过社会主义自我完善和发展的强大理论武器；是全党集体智慧的结晶；是党必须长期坚持的指导思想。在江泽民总书记的报告中有90多处“新”字，强调了与时俱进，开拓创新的精神，提出发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措等等。一个个“新”字，印记着一个个事实，中国共产党永远站在时代的潮头；说明了一个道理，与时俱进是我们制胜的法宝。昭示着一个前景，我们国家实力会更强大，人民生活会更美好。江泽民总书记还在报告中提出了我国在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。全面建设小康社会，最根本的是要坚持以经济建设为中心，不断解决和发展生产力，完善社会主义市场经济体制，推动经济结构战略性调整，基本实现工业化，大力推进信息化，加快建设现代化，保持国民经济持续快速发展，不断提高人民生活水平。 我作为一名国有特大型化工企业的员工，同时也是一名预备党员，在听了江泽民总书记的报告后，十分振奋，深受教育。过去的十三年，我深切感受到在我们党的领导下，城市越来越美，住房越来越宽，环境越来越好，老百姓的日子越过越甜。成就属于过去，中华民族的伟大复兴任重道远。如果说在实践中产生了“三个代表”重要思想，成就了今日的辉煌。那么，新的事业依然要靠“三个代表”重要思想的引领。在今后的工作和生活中，我更要严格要求自己，永远跟党走，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”，与时俱进，开拓创新，以自己的实际行动为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总