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吉百利笔经 总经理秘书述职报告 包括英语测试，逻辑能力测试，数字推理，性格测试 昨天刚从北京笔了吉百利回来。想写些东西给以后的弟弟妹妹们，赫赫，不罔我一百块钱路费给他们讨来的宝贵经验。以后要是有人因为拜读了我的笔经进了吉百利，要包我下半辈子的巧克力 昨晚外网bbs上不来，现在发，赫赫。 这个笔试颇为变态。一点一刻入场，一点半开始，一直持续到六点半一共五个小时。开始时先是宣讲，他们省了全国巡讲，集中开了个小会，倒是的确能省一大笔钱。从创建历史开始，到企业文化，到招聘流程，再到去年招收的培训生哥哥现身说法，讲到两点半。然后是英语考试，博思，英国剑桥考试中心新推出的产品，跟BEC一个模子，除了用词专业化一点以外不是很难，从题型到内容都和中级颇为相似，唯一不同的是由于少了口语和写作环节，阅读的题量大幅上升(除了托业 现在很多企业又都兴拿这个玩意儿来糊弄人了 把自己弄得很高级的样子。) 英语考了两个小时，休息十分钟，开始职业能力测试。290道题阿，我地妈啊，答题卡就涂了四张~!题目发下来跟本书似的，涂得我颈椎直疼抬不起头来。除了5道图形转换，5道数字推理，5道快速计算，5道语言判断，5道逻辑推论，5道图表分析(还有什么内容记不大清了。。)，其余基本都是性格测试，看你的倾向进行符合度选择。题目虽然量大，不过还比较好写，怕时间来不及我拼命涂，反而提前50分钟答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出来了，坐在考场里又闷又晕得要死，体力不好还真坚持不下来(估计企业也考虑到这点了，像玛氏一样每个人发了一包巧克力，考试的时候只听得阵阵剥糖纸的声音此起彼伏。。。) 有讲说笔试当天起第一周阅卷，第二周小组讨论，第三周一面，第四周二面，第五周发欧佛儿~~大概一月中下旬的样子。 提前出来后 在门口跟他们HR聊了会儿 问了几个问题 1、为什么只招营销方向(之前讲话时他们说到，招聘的校园培训生基本只在营销方向发展，如有需要可能内部调动到市场部 ，但语气上这种调动的可能性很小) 其他诸如人力/财务/市场等人员如何招募 答：其他职位都是社会招聘。因为销售培训生培养途径需要耗费大量人力物力(说会有两个老同事带领入门 还会进行轮岗/外派学习等) 其他职能部门不可能有如此大的付出作为支撑。 2、全国以往校园招聘人数 答：前年5个人 去年8个人 (5女3男) 今年4个人 这都是根据岗位需要进行数量估计的 3、我听过04年吉百利南开宣讲，内容上给我个人留下了深刻印象和教益(和他们这次讲的内容基本完全一样) 之后至今在校园中再没看到吉百利身影。宣讲对于很多企业来说造势宣传的功能高过于实际招收员工的功能，吉百利没有选择宣讲是处于怎样的考虑?是不是感觉对于要招收的4个人来讲全国宣讲是一种精力的浪费？ 答：05年宣讲了 不过没去南开 今年则是没有宣讲只是刚才统一一次讲话。的确宣讲是让大众进一步了解企业的最直接途径。不过宣讲安排及招聘流程都是企业统一制定的 基于企业自身运作情况。企业对于培训生的重心在于入职后的专业培养，相对于此前期宣传所占的重要程度肯定就会有所下降。至于宣讲肯定以后有机会还会陆续进行的 4、简历筛选是依照什么标准(我很直白地告诉他们，我不是学生会干部，没有奖学金，英语4级，对于让我进入笔试有点不解) 答：筛选是由4名同事专项进行的。第一看OQ，看你对公司的理解、看你对工作的理解、看你对整个快销业的理解。其次是看工作经验，如果对某项工作感兴趣 那这个人平时肯定也会尽力向这个工作方向靠拢 从工作内容对人进行考量。 其他几个笔友也问了几个相关问题 1、工作地点 答：除了轮值以外 培训生主要工作地是吉百利的四个基本城市(北京/上海/广州/香港) 其中北京比重居多 2、会不会去二级城市或边远山区。 2016学年第一学期 教学工作计划 4