坚强坚韧读后感 《钢铁是怎样练成的》读后感.docVIP

坚强坚韧读后感 《钢铁是怎样练成的》读后感 本站读后感网带来一篇读后感铭文，请参考阅读;. 丰富的生活不可能一帆风顺，生命的历程常常一波三折。盼望着，渴望着，寒冷的冬天过去，既是温暖的春天，然而到了春天，一样有无情的风雨，一样有漫长的黑夜，即使每天都风和日丽，都有充足的阳光，适宜的土地，肥沃的养分，仍然有许多种子不能发芽，依然有许许花儿不能绽放。即使已经发芽，即使已经含苞，却仍然有许多意外的伤害，人为的践踏，使它们的生命历程遭受这样或者那样的曲折、沉浮、坎坷、磨难。生命就如一条弯弯曲曲的河流，一路向前，一路风雨，一路跌宕起伏，一路波涛汹涌，有时风平浪静，碧波荡漾，有时狂风暴雨，惊涛骇浪。人生更是如此，我们的生活充满阳光，我们追求精致幸福的生活，但我们的生活里常常伴随着丑恶，我们前进的道路上常常遭遇到意想不到的陷阱。我们受到了意外的伤害，我们受到不公平的待遇，我们会遭受到难以想象的耻辱，我们怀着深深的痛苦。然而，我们热爱生活，我们向往幸福，我们追求成功，我们攀登巅峰。我们内心有一种不可战胜的力量，我们有一种源自生命深处的坚强。流泪，伤心，失望，之后是再次奋起，再次努力，再次奋斗，再一次站起来，继续向前，向前。在我们最失望的时候，我们不要放弃;在生命的最低谷的时候，我们不要绝望。正如一位诗人说的：假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要忧郁一切都会过去，而那过去了的日子，将会变成温馨的回忆。再坚持一下，我们会变得更加坚强;只要再坚强一些，我们就会战胜一切艰难困苦，走向卓越，走向成功，走向灿烂，走向辉煌。 青春应当珍惜，岁月匆匆流逝，伤口会渐渐愈合，时光会渐渐老去，而我们在经历了一次又一次的磨难之后，蓦然回首，会发现我们的种子已经发芽，花蕾已经绽放，枝干已经茁壮，果实已经丰收，我们已经站在高山之巅，我们不仅渐渐坚强，而且我们变得更加坚韧。生活处处有风雨，生活时时有美丽。只有那些永不放弃、坚持到底的人，才能度过难关，战胜磨难，到达胜利的巅峰，享受成功的欢乐。 读《内心的力量》，使人感动。品味多样人生，我们追求的步伐更加坚定。 附： 内心的力量 作者：柯蓝 我在林中的小路上，静听着一群无名的小鸟在树枝上啼叫。小鸟的叫声是那样的悦耳、和谐，使你感到在这树林的世界里，是如此美妙、幸福。猛然间，我发现身边的一棵松树，有几处十分显眼的、新的斧痕。是谁伤害了这棵松树呢?这不是正常的砍伐，这是不能宽恕的推残 于是，我感到一种宁静的幸福被破坏了，这种粗暴和残害引起了我的愤怒。 过了几天，我又来到这树林里，特意来看望那棵被伤害的松树。我发现那被砍伤的地方，涌出了一层透明的油脂，像给伤痕敷上了一层药膏，开裂的树皮在慢慢吻合。 又过了几天，我几乎是快步跑进树林，一口气冲到那棵被砍伤的松树身边。我忽然发现，在慢慢枯干的油脂下面，原来被斧子砍伤的地方，已经全部愈合了，松树用它自身的抵抗(或者叫反抗)，战胜了罪恶的破坏。 我一时怔住了：这种蕴藏在松树内心的力量是多么强大啊!我问自己，我内心的力量呢? 责任编辑：. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况