《第二章劳动法律关系1.pptVIP

第二章劳动法律关系 重点问题： 1．劳动法律关系的概念及特征。 2．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的区别？ 3．确定劳动行为能力的（劳动者的资格）因素 4、劳动法律关系的运行要经过哪些环节？ 第一节劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念与特征 (一)劳动法律关系的概念 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间，依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。劳动关系的参加者应包括：劳动者及其团体（工会）；用人单位及其团体。 它是劳动关系在法律上的反映，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，对于维系、发展和谐稳定的劳动关系有重要作用。 劳动法律关系由主体、内容、客体三要素构成。 (二)劳动法律关系的特征 1．兼容性 劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性； 2．意志性 劳动法律关系的内容体现了国家意志和双方当事人的意志； 3．职业性 劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征；职业性意味着并非双方间所有的权利、义务关系都是劳动法律关系，如职务作品、债权债务关系等。 4．单一性 劳动法律关系的隶属性决定劳动者一般同时只能参加一个劳动法律关系，其以用人单位名义为劳动行为，后果归用人单位。 二.劳动法律关系与劳动关系的区别 1.性质不同 劳动关系属于经济基础；劳动法律关系属于上层建筑。 2.形成的前提不同 劳动关系的形成是以劳动者提供劳动力为前提；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。 3.内容不同 劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务。 4.范围不同 劳动关系比劳动法律关系范围广；只有为劳动法调整的合法劳动关系才形成劳动法律关系。 第二节劳动法律关系的主体 一.劳动者的概念 (一)含义 1.最广义的劳动者。是指达到法定就业年龄，具有劳动能力的公民。 2.劳动法上的劳动者 仅指职工。职工也有广义和狭义之分，其中广义的职工指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系(但并不限于为劳动法律关系、还有公务员法上的关系)的公民，此即一般法律意义上的职工； 劳动法上的职工 仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳动法律关系的公民;(或由用人单位所录用(雇佣)并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者)。 （二）劳动者的分类： （1）以劳动类型和工作岗位为标准---职员和工人 （2）以劳动岗位和用工形式为标准---正式工和临时工 （3）以劳动关系之确定方式为标准---固定制工和劳动合同制工 （4）以户籍为标准—城镇合同制工和农民合同制工 （5）以用工形式为标准---正式工和派遣工 （6）以工作时间和付酬方式----全日制工和非全是制工 （三）划分标准 从属性是确定劳动者与其他法律关系主体身份的重要标准。包括： 1、人格从属性。即劳动者必须被纳入到用人单位的组织体系之中，成为用人单位的一名成员，并在其指挥、管理、控制之下提供劳动。 劳动力的特征: 劳动力在观念上被视为一种可以买卖的商品，当需求大于供给，价格就高，当供给大于需求，价格就低。一般商品的拥有者可以保留该商品，等待价格合理时才出售，也可以囤积商品，等待高价时才出售。但劳动力有别于一般商品，它无法保留或储存，也不能等到劳动市场上价格合理时才出售。劳动力商品化的结果，决定了劳工的从属性. 劳动关系双方本是一种互相依赖的关系；不过，当劳动力被视为商品，而且这种商品的供给无虞时，劳工对雇主之间的依赖关系就出现「不对称」的格局。 即劳工对雇主的依赖远大于雇主对劳工的依赖，或者说劳工「从属于」雇主。 劳动力除了无法保留或储存之外，它与其它一般商品还有一个重要的差别，那就是：一般商品的拥有者与该商品是分开的，劳动者的身体与其所拥有的劳动力是无法分开的。 劳动力附着在个别劳工身上，因此劳动者是劳动力交易的主体，同时也是客体。 在工厂内部劳工要服从雇主的指挥、命令、监督、惩罚，雇主对劳工甚至可以恣意而为。 于是，劳动者随着出售自己的劳力，将人格也置于雇主的控制之下了。 2、 经济从属性。即劳动者必须为他人提供劳动，劳动者与用人单位之间存在着经济上的依赖关系。 个别劳工对雇主的依赖主要是经济上的，因为雇主有能力对劳工实施三重可能的控制。 第一，劳工为了生存必须出卖劳力，雇主则可以决定是否要购买劳动力。 第二，工人们都想得到工作，因此在出售自己的劳力时，会与其它工人互相竞争，降价求售，这自然使得雇主得利，雇主可以决定购买劳力的价格。