大学生择业着装、仪表备忘录 涉外合同的写法.docVIP

大学生择业着装、仪表备忘录 涉外合同的写法 在大学生的求职择业中，着装、仪表发挥着越来越重要的作用。得体的着装，端庄的仪表能体现一个人的审美观，也能反映出一个人的内在素质和修养。在双向选择中，求职者同招聘人员第一次见面时，个人的着装、仪表、风度、气质等，会给对方留下一种最初的印象。第一印象如何将决定求职者最终是否被录用。 一般来说，大学生懂得着装和仪表的一些基本知识，但在择业中往往不注意细节上的处理，在有些问题上不求甚解，笔者将有关注意事项归纳如下，权作备忘录。 关于男生 穿西装加领带最为适合，价格不必太贵，但要平整挺括，并配上相应的衬衫和领带。 西装颜色以藏兰；宝石兰、黑色、深灰色等冷色调为好，显得庄重高雅。 双排扣西装仅限于身材高大的人在秋冬荫季穿着。 面试等正式场合，西服的扣子要全部系上，以示对人的尊敬。 西裤的长度要适中，以入穿着皮鞋站立时；裤管触及鞋面稍长些为好，不要轻易露出袜子。 所选服装样式不要标新立异，应避免过于时尚，选择传统样式或基本样式为佳。 西装的口袋不要装满物品，西服最上边的口袋既不要插钢笔，也不要插手帕，尽管那就是插手帕的地方。 除非必要，不要脱你的上装，以免影响你的形象。 领带要打得端正并遮住衬衫的第一个扣子。 无论冬夏，最好穿皮鞋，宜选择黑色、深棕色等深颜色否则会给人头重脚轻的感觉。 穿西装不要配花袜子，袜子的颜色不宜太浅。 如果不是为了遮丑，面试时不要戴帽子。 衬衫的颜色要与西装相协调，白衬衫可以搭配任何颜色的西装。 不要穿崭新的从没洗过的衬衫，太新的衬衫，甚至折痕还在；看起来不自然，容易使入产生刻意打扮的印象。 要注意口气清新；衣袋里要准备一些口香糖。 头发干净整洁无汗味，头发不扫后衣领，不盖过脖子，不掩住耳朵，衣领和肩部不要沾上落发和头屑。 不要抹过多的发胶把头发弄像刺一样硬，也不要染彩色的头发。 脚发和胡须要剃干净，不要让鼻孔内的汗毛长出鼻孔。 不要戴太阳镜或变色镜如果要人们信任你，就必须让对方看你的眼睛。 关于女生 女生宜穿着套装或套裙，给人一种文雅、端庄的感觉。 就服饰而言，并不是一味讲究华丽，追求时髦，要同自己的身材，学生的身份相符，追求朴实、大方、明快的风格。 服装的样式以简洁为主，不应有过多的修饰；如花边等。 决不能使胸罩、肩带和衬裙动不动就露出来，在领口肩头等处，内衣隐约的露出；会给人以轻薄、随便之感。 不要穿低胸上衣、紧身衣裤及质地透明的裙子。 在屋里不要脱你的短外衣， 肉色袜子在社交场合最适合。 不要花枝招展，着装的颜色以不超过三色为原则，不要太艳丽，白色、黑色是永久的流行色。 不要出奇制胜，主试者往往年纪较大，他们不大愿意录用摆出强烈反传统姿态的人，很难想象一个穿着磨破洞牛仔裤的学生能取得他们的好感。 面试时除手表外不要佩带任何首饰。 最好不用香水，特别是那些气味浓烈的。化妆品的气味也要尽可能清淡。 不要长发飘飘，要梳理好长发，不要甩头，让你的长发在别人眼前飘来飘去。 女学生可以化妆，但要化淡妆，化自然妆。 即使你身材不高，鞋跟也要适度，不要刻意穿那种鞋跟又厚又高像船一样的鞋子，记住：这样做的结果反而使人越发关注你的身高。 如果你搞不清用哪种颜色的口红，干脆别涂口红。 指甲要做到修剪得体，整洁干净，不要涂指甲油。 鞋跟不宜钉铁钉，以免走动时咯咯作响。 倘若你是应聘艺术类职业，着装打扮可以更自由，个性化一些，但也要注意适度为好。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果