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大学生签约心态那一刻似乎成熟了 签约关注违约金　跳 只求心里踏实 上海对外贸易学院商务英语专业王先生 签约单位：某电子行业公司月薪：3000元左右 我学的是英语，算是很活的一个专业，现在几乎什么工作多少都用得上，外贸知识 也有一点，所以工作还算比较好找。求学期间我就不断地在外面实习，大四开始留意找工作，很常规地通过E-mail寄去我的简历。去年12月中旬，我就和现在这家生产电子产品的公司签好了协议书，虽然先前的实习经验都不相关，但其实都很有用，让我积累了一定的社会经验。在同学中我应该是签得比较早的一个，工作早早地落实了，心也就定了许多。 他们开给我的工资是一个月3000左右，我想对于一个刚刚毕业的大学生来说应该不错了。福利待遇也很好，一年发13个月的工资。我主要负责一些生产计划上的事情。只要自己工作努力，每年根据业绩、各项测定，老板会适当给予加薪。 不能错过的幸运 上海对外贸易学院商务日语专业吉小姐 签约单位：某广告公司 月薪：2500元 签下这家广告公司还要从我大三时做家教说起。因为我是日语专业的，所以在校期间有意识地想找点兼职能锻炼日语。那时我接受了一份家教，就认识了现在介绍我进这家广告公司的副经理。在今年2月的时候，我进入该公司实习，3月份我们就正式签了就职协议书。这样一路走来，我的求职路程应该说很顺利。 那是日本第二大广告公司，规模很大，所以我觉得在里面工作应该很有前途。现在它要进入中国市场，势必中日两方之间要进行很多工作。我主要从事一些翻译工作，薪水2500，虽然不算很高，但应该是本站签约的平均水平了，只要自己工作卖力，工资会逐年上涨，而机遇只来一次，所以怎么也要伸手抓住。何况我本身就很喜欢广告业，一直希望能在这个行业里谋求工作机会，如今正好圆了我的梦想。而且我是外地生源，今年又是大四，本就是该毕业找工作的时候，机缘凑巧让我碰上这样的好机会，感到万分的幸运。 离家近和专业对口就OK 上海师范大学化工营销专业顾小姐 签约单位：某橡胶公司 月薪：试用1200元，转正后1800元 其实我的求职是一次成功的，没有经历太多，整个过程也就显得很简单。我选这家公司最大的原因是公司离自己家比较近，专业也对口。当时也是从投递简历开始的，然后参加面试，最后通过、被聘用，在今年2月份签下了合约。要问面试靠什么胜出，我觉得并没有用任何面试上的技巧云云，因为那样可能会让人觉得很做作，或者有些太活而靠不住的感觉，所以我采用的是实事求是的态度。因此，我想面试时的诚恳也许也是很大一方面的因素。 这份工作我自己还是比较满意的，试用期开出的工资是1200，等我转正以后可以拿1800。我想自己刚刚毕业，年轻时总要一步一步来，自己没有设定一开始就要拿多少多少钱，反正刚刚踏上社会应该以学习和借鉴为主。再说目前大学生找工作也不容易，能在毕业前签好也了了一件大事。 过去式：当时我为了签约 几场大雨冲走了春天，也带来了大学生们就业、签约的高峰。各高校BBS论坛的就业版里，充斥着对签约的各种疑问和争论，或笃定、或彷徨快毕业的你签约了吗？你做好签约的准备了吗？ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、