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员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读_0 员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。 篇一 1 工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 2 工龄组成 员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。 员工工龄分为两个部分： 一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。 3 工龄工资制度 根据员工职业生涯 3.1 在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。 3.2 工龄自入职之日起计算，以年月划分。如201X年1月入职人员，自201X年1月可享受工龄工资。 3.3 工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 3.4 工龄工资增长表 4 其他 4.1 本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。 4.2 本制度解释权归公司办公室所有。 XXXXXXXXX公司 20xx年03月26日 篇二 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 2工龄工资计算办法： 1管理人员 1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。 1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。 2生产人员 1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。 1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。 4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。 5举例： 某员工从201X年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在201X年1月的工龄工资应为15元;201X年1月的工龄工资应为25元;201X年1月的工龄工资应为35元。201X年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从201X年8月开始续接，为45元。 6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。 7附则 本规定的解释权归公司行政部。 本规定自公布之日起施行。 本规定经董事长批准实施，修改时亦同。 篇三 目的： 为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度 适用： 与本公司签订劳动合同的所有在职员工 保密： 内部普通 制度条款： 第一条： 工龄工资的定义： 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。 第二条： 员工工龄设定标准： 1、从201X年元月1日起，新进员工工龄以 年 为单位，当月15日以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇; 2、201X年12月31日以前入职的员工，从201X年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄; 3、201X年1月1日至201X年12月31日入职的员工，从201X年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月递增1年工龄; 4、201X年6月30日以前入职的员工，从201X年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按 年 为单位递增工龄，不再按半年计算; 5、201X年6月30日以后入职的员工，以实际入职月算起，满1年后即享受工龄待遇; 6、 所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄; 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 第三条： 员工工龄工资的设定标准： 1、第二条第一款与第五