《28年1月人力资源管理二试题.docVIP

2008年1月人力资源管理（二）试题 课程代码：0810 注意事项： 试题包括必答题与选答题两部分，必答题满分60分，选答题满分40分。必答题为一、二、三题，每题20分。选答题为四、五、六、七题，每题20分，任选两题回答，不得多选，多选者只按选答的前两题计分。60分为及格线。 用圆珠笔或钢笔把答案题号写在纸上，不必抄写题目。 可使用计算器、直尺等文具。 第一部分 必答题（满分60分） （本部分包括第一、二、三题，每题20分，共60分） 一、本题包括1-20题二十个小题，每小题1分，共20分。在每小题给出四个选项中，只要一项符合题目要求，把所选项前的字母填在括号内。 1、进行仔细甄选的主要原因是（ ） A、外部因素对公司的影响 B、高招聘成本 C、可能增加员工工作时间 D、持续的职业发展 2、工作分析的结果是（ ） A、工作描述 B、绩效评价 C、工作认可 D、缺勤 3、绩效评价的重要性体现在（ ） A、是一种法定的要求 B、可以避免受到惩罚 C、为晋升和增加工资提供重要依据 D、可以处理工作场所中的冲突 4、需要利用新技术对现有员工进行的培训是（ ） A、健康与安全培训 B、信息技术培训 C、动机培训 D、入职培训 5、在进行PEST分析时，属于经济 因素的是（ ） A、出口关税 B、人口老龄化 C、信息沟通技术的发展 D、就业法规的变化 6、下列不属于人力资源的一项是（ ） 我们把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。 A、知识 B、教育 C、技能 D、工资 7、确定工作职责和所需技能的程序是（ ） 所谓工作分析，是指对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 A、工作规范 B、工作发展 C、人员配置 D、工作分析 8、为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本背景信息的措施是（ ） A、入职培训 B、工作咨询 C、肯定性行动 D、在职培训 9、员工通过工作而学习被称为（ ） A、工作指导培训 B、计算机辅助培训 C、在职培训 D、正式培训 10、在工作描述中应该包括的一项是（ ） A、申诉程序 B、公司目标 C、培训需求 D、职责与责任 11、马斯洛需要层次理论的核心的是（ ） A、能力 B、报酬体系 C、绩效评价 D、激励 12、采取惩罚措施的理由是（ ） A、错误的行为 B、疾病 C、休假 D、退休 13、最符合通过阅读学习的学习风格是（ ）91 A、行动主义者 B、功利主义者 C、理论主义者 D、反思者 14、用出勤记录进行管理的工作是（ ） A、缺勤管理 B、报酬与奖励管理 C、激励 D、绩效管理 15、员工奖励报酬体系的一种具体形式是（ ） A、小时工资 B、月工资 C、计件工资 D、日工资 16、工作评价技术可用（ ）来确定 工作评价是指系统地确定组织中岗位之间的相对价值，从而为组织建立一个岗位结构的过程，是以工作内容、技能要求、对组织的价值、