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团队精神是铁路运输企业发展的支撑点-心得体会 团队精神是企业发展的支撑点。一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动；一个企业没有灵魂，就不会有具有生命的活力。铁路运输企业是一个大联动机，它包含很多部门和系统，拥有者几百万干部职工队伍，机构如此繁多，庞大的一个企业在市场竞争如此激烈的今天能立于不败之地，就是有团队精神支撑着我们着我们的企业发展。作为铁路庞大企业中的一个基层车间，如何继承和发展团队精神，是当今必须立即转变的一个崭新的企业理念认识和一个积极地态度。 一、团队精神 团队是由二个或两个以上、相互依赖的、承若共同的规则、具有共同的愿望、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体，通过相互的沟通、信任、合作和承担责任，生产群体的协作效应，从而获得比个体成员绩效总和大得多的团队绩效。团队精神是指一个组织共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神表现为一种文化氛围，一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的一种精神气息；企业的灵魂却是一种看不见、摸不着的一种声韵。团队精神是群体价值观的反映，是企业文化的关键之一，企业灵魂，则是隐含在企业机体之中的，难以用直觉观察到的，但又能使人感知到，则难以扑捉到，又难以用语言描述的，但却又光芒四射、能打动人心的一种内在魅力。作为企业的一个基层单位，首先应是一个团队。一个团队要有鲜明的团队精神，学习践行车站文化理念的先进典型人物和事迹，加大选树和宣传力度，扩大先进典型的影响力和感染力，充分发挥示范带头作用。正是培育一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，是现代化企业发展的灵魂所在。在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存忙。一个企业如果有一个好的团队和良好的团队精神，他就像冲锋的号角激烈团队勇往直前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利。 二、不断发展企业文化是培育优秀团队精神的关键 俗话说，物以类聚、人以群分。培育企业的凝聚力，除了其他条件外，发展企业文化是培育团队精神的必经之路。她召唤着所有认同企业文化的人，自愿聚集在这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗。作为铁路云是企业的基层单位，要培育良好的团队精神，必须注重从以下几个方面加强： 1、培育干部职工的敬业精神。每一名铁路职工都必须具有敬业的品质。有敬业精神才能把单位的事情当成自己的事情，有责任心才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的单位集体连在一起的。必须有意识的多参加集体活动，并且想法设法认真完成上级布置的各项工作任务。养成工作必须认真对待的好习惯。有才能但不敬业的人，只能托单位的后退。 2、培养宽容与合作的品质。今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值只能在集体中才能得到体现，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。也有些人动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异。比如，一是有时自己在谈同事时，缺乏客观看待事情的品质。二是也有时不容易做到宽容待人和与人合作。三是有时对周围的人缺少信任，使人无法沟通合作。四是有时自己认为是业务骨干、技术尖子，就不消一顾，不懂得尊重和谦让别人，实际上，一个单位或部门里的人各有长处和不足，关键是人与人之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤为重要。 3、培养全局意识、大局观念。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念。企业文化内涵本身就在倡导这干部职工互相帮助、互相关心、互相配合，为集体的目标而共同努力，在工作中有意培养全局观念极为重要。比如，要培养一个先进班组就需要班组的每名职工共事共心，团结一致，为班组的每项工作，都要出谋划策，不能只考虑自己的需要而不管别人的感受，为建设一个文明的车间，每个人都必须按照创建文明的标准，严格要求自己，共同创建文明车间形象。 培养团队精神，也不是无原则的搞一团和气。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少列那一条都不行。团队精神是在原则的基层上产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别利益需要，但却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了团队精神的凝聚力。没有凝聚力就没有良好团队精神。 三、团队精神在铁路运输企业中的具体体现 1、团队精神就是奉献精神。俗话说，“鲜花还需绿叶配”，说的就是绿叶的奉献精神。实际上作为铁路运输企业，我们每个岗位，每个工种，都需要这样的绿叶和这样的职工。如果大家都占轻怕重，又抢功论绩。那么铁路在运输市场竞争如此激烈的今天，我们还能有一席之地吗？ 2、团队精神就是实干精神。实干不实干群众最清楚。铁路运输企业最大的效益就是安全。离开安全别的都无从谈起。保安全干部的作风是第一位的。如