志愿者思想汇报 大学生积极分子的思想汇报例文.docVIP

志愿者思想汇报 大学生积极分子的思想汇报例文 在以前的意识里，我一直把志愿者的服务工作当成一种崇高的、不可侵犯的神圣使命，因为一直以来我都觉得能够进入志愿者这个行列的人一定有他们崇高的信仰，他们有一颗无私奉献的心，一颗单纯地想要回报社会的心，为着这样的信念，他们在自己从事的工作中竭尽全力为人民服务，为这个社会贡献一份也许微不足道的美好。每次看到电视里，报道中，还有各种活动场合忙碌的志愿者的身影，都会让我觉得这样的世界真的很美好，社会因为有了这样的一群热心人而变得温暖和丰富多彩。 也许是因为这样的想法，所以大一刚进学校的时候，当我看到志愿者纳新的海报时，就毅然决定要加入这个组织，怀着一个单纯的想要接近这种崇高的想法，我加入了志愿者管理部的爱心驿站。 在爱心驿站已经有一年多的时间了，在这一年里，我们走过学生街的每个角落，进过学生街的每家店，连店里的老板都对我们甚为熟悉了，开始服务工作几次以后，就发现店里的老板还没等我们开口就都知道我们的来意了，每次，我们走进每一家店，细心询问是否有同学粗心地把物品落在店里的时候，老板都会很热情地回答有或没有。有的人可能会觉得这样的工作显得枯燥无味，或许这项工作在许多人的眼里不值一提，但是，每当我们想到有的同学因为不小心弄丢了从图书馆借出来的书，而要赔偿的时候，我们设身处地的想想他们的处境，也许就不会觉得这项工作单一枯燥了，相反，如果是我们自己丢失了物品，而可以从别人那里找回来，不会像热锅上的蚂蚁一样，无处找寻。是不是备有一番不同的意义呢。在爱心驿站已经有一年多了，除了本部门的活动，作为一名志愿者，我们和其他部门的同学一样都时刻关心着志愿者的工作，给贫困山区的儿童捐款捐书捐物品，我们站点设在了各个学生宿舍的大门外，向每一个爱心人士倡议，加入我们的行列，为山区的孩子们奉献一份爱心，帮助他们早日进入课堂，接触基础教育，汲取科学的滋养。烈日当空，但我们丝毫不在意，一遍一遍，不厌其烦地向路过的同学解说我们的活动的意义。 而在志愿者爱心驿站的这段时间里，我体会到，对志愿者的服务工作，一个关键的要求是要有责任心,有耐心,有时间.虽然我了解得不多,不过我相信随着今后参加活动的次数增多,我对组织的了解也会更深. 而另外一个方面是我觉得作为一个公民在享受各方面的权利的时候是应该尽一些力所能及的义务的。同时因为受到社会青年志愿者的影响，很羡慕他们有那么有意义的事做。或许我不能经常参加活动,但我都希望自己能坚持下去,哪怕贡献的力量不大。 也希望通过做不同的工作，对自己有更好的认识，更好的融入社会。同时也锻炼一下自己的能力，为以后找工作做一下准备。 也许很多时候，我们生活在现代社会总会觉得缺少了爱，缺少了被关怀。尤其是随着人渐渐地长大，接触到更多的人与事的时候，我们的思想就越来越复杂。同时我们会对这个社会越发不满，觉得现代社会就是一个很虚伪的社会。但是其实我们每个人的心中都会有一份爱，是一种对弱势群体的一种无名的爱。我相信凭着这心中的一份爱的种子，从我做起，从我们年轻人做起，我们可以让自己，让别人看到这个社会始终还是温暖的。所以从这方面看，我觉得我们更应该让更多的年轻人加入我们其中。加入青年志愿者，我希望得到的只是一份体验。施比受更有福，我认为我的给予就是最大的收获。 作为一个志愿者，在助人的同时，也是自助。在使其他生命活出色彩的同时，志愿者也可以从中得到思想上的升华，学会与人沟通，学会关爱他人，也更深刻地领会到生命的意义。而且，志愿者的活动，也为我提供了一个接触社会的机会，提供了一个锻炼自己的机会。 此致 敬礼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的