独自黯然伤心的句子 .docVIP

独自黯然伤心的句子 　　独自黯然伤心的句子 　　1、原来，寂寞时是自己的手指数脚指;原来，思念时是连呼吸也会心痛;原来，一个人就是一辈子 　　2、如果将来的某一天，你说你要离开我，我不会留你，我知道你有你的理由!如果将来的某一天，你说其实你还爱着我，我会告诉你，其实我还在等你! 　　3、我喜欢你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开，比很久很久还要久 　　4、谁的寂寞覆我华裳，谁的华裳覆我肩膀。 　　5、你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。 　　6、爱情、只不过是寂寞的人拥抱彼此的谎言、 　　7、爱情是一颗寂寞的子弹、从柔软的胸膛穿过、打穿的依然是寂寞 　　8、没有人和我一样、在离你很近很近的地方、独自渴望、地老天荒 　　9、思念一个人的滋味，就象是喝了一杯冰冷的水，然后一滴一滴凝成热泪 　　10、结婚那天你一定要来做我的伴郞，因为我们承诺过要一起走进婚姻的殿堂 　　11、为你落第一滴泪，故事到最后总会落幕。我真心的付出却不是你要的幸福 　　12、痛过，才知道如何保护自己;哭过，才知道心痛是什么感觉，傻过，才知道适时的坚持与放弃，爱过，才知道自己其实很脆弱。其实，生活并不需要这么些无谓的执着，没什么就真的不能割舍 　　13、我认识你时，你不认识我，我喜欢你时，你认识我，我爱上你时，你喜欢我，我离开你时，你爱上我所以，我们只能错过 　　14、如果不要我，请离开我，留下，只是继续令我难过。 　　15、走向最远的方向--哪怕前路迷茫;抱着最大的希望--哪怕山穷水尽;坚持最强的意志--哪怕刀山火海;做好最坏的打算--哪怕从头再来。 　　16、快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤，请让我们从容面对这离别之后的离别。微笑地去寻找一个不可能出现的你 　　17、一个人哭，一个人笑，一个人走，一个人的生活习惯了，渐渐的对爱就麻木了 　　18、去一个地方，想念一个地方，都是因爲那里的人，而不是那里的风景，一个城市会跟自己联系起来，也是因为那里有和自己相关的人，有你放不下的人 　　19、逝去的那些美好仿佛是那些飘零的樱花，美丽、易碎，又那样让人流连忘返。阳光像是检阅了我们的忧伤，把所有沉睡的过往都慢慢叫醒，我们的时光好像是沙漏的沙子。 　　20、痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。 　　21、如果有一天，你走进我的心里，你会哭，因为里面全是你!如果有一天，我走进你的心里，我也会哭，因为那里没有我! 　　22、原来那么爱我的你和那么爱你的我都停滞在曾经的时候，爱情就结束了 　　23、快乐，不过是给伤口找一个笑着流泪的借口;幸福，只是想让快乐有一个存在下去的理由。 　　24、谁把谁真的当真，谁为谁心疼。 　　25、一个人只有一个心脏，却有两个心房。一个住着快乐;一个住着悲伤。不要笑得太大声，不然会吵醒旁边 　　26、时间在悄然流逝，年华在匆匆而过;时光无限荏苒，光阴不再重复，记忆永远成了昨天。 　　27、我喜欢现在的自己，我怀念过去的我们。 　　28、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。 　　29、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮回里有你! 　　30、幸福，就是找一个温暖的人过一辈子。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核