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电子技术求职信范文 尊敬的领导： 您好！ 谢谢您能在繁忙的公务中一览我的求职材料。在这里你将会看到一位当代年轻 大专生赤诚而渴求的心。 新世纪，风云聚会，机会与挑战，两相并存。而贵公司如何利用人才，比以往 任何一个时期都更具有时代需要。物色一名好助手是您的愿望，谋求一份发挥自身特长 的工作是我的理想。我是一名即将毕业的大专学生，愿以自己所学和具有的能力为贵单 位的更加辉煌而添砖加瓦。 压力和机会同在，人才市场日趋紧张的竞争，以及脱颖而出的愿望，促使我在自 身素质上力求充实和完善。大专四年，在学习上立足于专业知识、英语、计算机三点循 序渐进，由点到面不断扩大自己的知识深度和广度，以优良的成绩完成了大专的学习。 在学习上我全身心投入到自己感兴趣的专业电子技术的学习中外，还系统的学习了计算机 专业的各个方面的知识，十年寒窗、听雨打窗棂的生活造就了我脚踏实地的作风，每天 迎着晨曦起、伴着星光而归的历程赋予了我过硬的本领。公共基础良好、专业基础扎实 、动手能力强，是我给自己的一个比较客观的评价。五年内，我除了学习电子技术专业 知识外，我还学习了《Dreamweaver》、《PhotoShop》、《Visual FoxPro》、等课程. 并先后通过了劳动局所颁发高新技术、Photoshop、 Office等操作员证书，和计算机以及英语等级证书。在计算机的各个方面也有了较高的 水平，尤其是在图片处理以及网页设计方面。学海无涯，我寒窗苦读，孜孜以求。而今 十年磨剑学业初成，怀赤壁以待惠者，持佳伦以求明士。面对挑战，我愿一展所学，开 创未来！ 世有伯乐，然后有千里马，我不敢自诩明珠宝玉，更不能自诩才学超群，时光匆 匆，学识伊始。从学校到社会，我知道有一个成长的过程。但所幸我生活在乘风破浪的 时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，凭着对未来的追求和探索，对事业的执 着和热爱，我自信能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽所能，再添辉煌。机会从 来只给有准备的人，如果您能给我这个机会，我将以百倍的热情，切实的行动来证实我 的专业和能力。为贵公司的辉煌添砖加瓦。不负您的期望和厚爱. 简简单单的几页纸只是我的包装与广告，产品的质量和性 能有待于您通过实践去证明。 在您和我相处的过程中，愿您的谆谆教诲，长者的风范，伴我去面对一次又一 次的人生拼搏。 衷心祝福您： 事业昌顺 全家幸福 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源