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大学生职业规划在线模拟系统方案 一、公司简介 杭州搜骏科技有限公司拟坐落在杭州西子湖畔，风景秀丽的浙大科技园内。是一家运用高科技手段帮助企业搭建人才梯队、在线技能培训、职称认证培训以及高级猎头服务的科技型人才服务企业。 据《经济学人》大学毕业生人数将接近760万有万大学生毕业，接近2000年毕业生人数的6倍。 股权比例 出资金额（万元） 备注 李国辉 34.50% 34.5 大学老师 王杰 32% 32 　 王惠利 33.50% 33.5 　 搜骏科技以“第三方指导”为核心，利用互联网技术运用于职业生涯规划指导行业的运营商业模式，他依托信息技术将需要政府职能投入才能完成的就业指导行业商业化，促进就业指导行业的社会化、市场化，规模化、产业化、现代化、品牌化发展，将通过就业为社会经济生成新的增长点。 在企业用工需求，人才选育思路上都有专业的见解，并且非常了解大学生的心理和技能掌握情况。 社会的稳定和经济发展，都需要帮助大学生解决所学专业和实际需要的对接问题。巨大的需求面前，职业生涯网络平台迫在眉睫。 二、产品和服务 公司除了提供传统的人力资源服务，如福利外包、员工派遣、猎头服务等人力资源项目，将重点开发《大学生职业在线模拟系统》。 福利外包 福利外包是指企业与之间建立合作伙伴关系，由专家负责该企业的日常管理工作 员工派遣 员工派遣是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。公司依据用人单位的需求将员工外派到用人单位工作，公司分别与用人单位和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位的统一安排和管理，而公司负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位与被外派员工不发生劳动隶属关系。 人才服务 通过招聘、猎头服务等途径，根据企业所需人才，我公司经过严格挑选，为企业选备适合型人才。 具体运作如下图所述 ? 除了人力资源外包、人才派遣，猎头服务这些传统的人才服务外，将重点推出《大学生职业生涯模拟系统》。用科学发展观推动企业人才服务的信息化发展，把网络技术和传统人才服务有机结合，杭州搜骏将是未来人才服务业信息化进程中最成功的企业之一。 《大学生职业生涯模拟系统》方案综述: 1.1社会需求背景 巨大的将就业学生就业难问题，和企业对符合要求人才的大量稀缺的矛盾，使得学生和企业都有极大的动力寻求职业指导行业。然而中介式行业以其管理难度，和难以形成规模化的瓶颈，将越来越不能够满足企业和人才的需求。社会、企业和大学毕业求职者，都迫切需要一个可以提供信息共享，并具有专业化匹配工具的网络平台。使得大学生可以有效规划自己的职业，同时帮助企业找到最开心最投入的职员。 1.2发展应对策略 总体来看，我国的互联网和职业规划指导行业处于行业发展的初级阶段，未来谋求细分市场领先的行业模式将大量涌现，领先的互联网运营商开始向行业型企业转变。如何把握战略方向和构建先进的应用和技术模式成为互联网企业最大挑战。 为创新传统的线下职业规划指导行业模式，实现职业规划指导行业的信息化、规模化，促进行业业的标准化和专业化。搜骏科技依托专业的职业规划指导行业运营经验实践，总结性的提出了以“第三方管理”为核心的职业规划指导行业集成运营商业理念。基于结合创新的信息化工具的行业应用，通过建立职业规划指导行业咨询、贸易、认证和管理的互联网平台，为行业供应商提供行业营销、订单管理、咨询认证、品牌传播、过程管理、支付结算的互联网行业工具，同时为大学生提供百科式职业咨询、模拟实践、在线培训、晋升协助保障. 此外基于双向交互的内容共建模式、用户价值兑现分配机制及开放的API网站的标准配置Widget引擎 方案总时间规划为三年，具体划分为四个阶段： 2011年4月至2011年12月末为第一阶段，为职业规划项目在高校运行阶段； 2012年1月至2012年10月末为第二阶段，为多项目在高校推广运行阶段； 2012年11月至2013年6月末为第三阶段，为多项目在杭州推广运行阶段； 2013年7月至2014年2月末为第四阶段，为多项目在多城市推广运行阶段。 方案前2个阶段计划总投资为130-200万元。方案第三和第四阶段将实现盈利，并继续吸引风投。在第四阶段实施过程中，完成上市准备。 1.5技术平台应用 职业规划指导行业集成运营是一种通过提供智力资源来产生高附加值的第三方管理的新业态，其理念实际上就是通过市场化的手段引入可以研发并培训行业技术、可以实施行业质量过程控制、可以采购并营销行业的第三方职业规划指导行业和管理的信息化系统。他的核心是依托规模化的行业市场聚集来带动整体行业水平的提升。对行业的供应商而言