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立足实际求发展 争创市级优质园 2015年秋季学前集团古夫园年度综合考核汇报材料 我园隶属兴山县学前教育集团，于2013年8月正式成立。幼儿园地处城南区，与兴山县职教中心相邻硬件设备设施达到幼儿园标准。开设个教学班，招收幼儿名。教职工人建立一整套科学，有效的规章制度是“依法”的前提。在统一全体教职工思想认识的基础上，始终为建立一整套完善的规章制度而努力。的不断努力，我们从而建立了较为全面的规章制度的体系。营造了健康快乐、文明和谐的校园环境氛围严格执法。依据幼儿园制定的各项规章制度，我们在严格执法上下功夫。其一是园坚决执行国家规定的各项收费标准，取信于民。每学期的幼儿都通过告知家长，且严格按规定的标准收取。其二是教师依法执教，维护自身良好的形象。大家以《幼儿园教职工道德规范》为准则，自觉规范自己的一言一行。其三是加强对一些重点规章制度的落实，并做好各项工作的检查评估，将检查结果记录存档，并充分体现“执法必严，违法必究”的原则。 (1）开展形式多样的活动，让幼儿园成为真正的“教师之家”。如，“教职工运动会”、“教师远足活动”、“无偿献血活动”、“野炊活动”、“让阅读成为习惯——读书活动”、“教师演讲”“退休教师欢送会”、“关爱困难职工”等活动的开展，让每一位教师感受到集体的温暖，享受到组织的关爱。 （2）党团工、文明创建组织进一步发挥作用。我园因招聘教师占多数，党员仅2名，但执行园长张晴仍严格按照集团党支部要求，抓实班子建设，抓学习、抓思想、抓行动，不断培养发展优秀教师，让有为青年尽早加入到到党的队伍中来,目前，已有三名青年教师积极向党组织递交了入党申请书；幼儿园工会紧紧围绕集团工会工作，认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，以维护教职员工的根本利益为各项工作的出发点和落脚点，强化职代会民主参与、民主管理功能，认真组织实施了园务公开，组织和引导全园教职员工在幼儿园生存与发展中发挥主人翁作用；在文明创建工作中，我们抓实“志愿者”活动，动员全园教职工积极参与到文明创建中来。在门前五包工作中，园领导班子率先垂范，坚持利用休息时间打扫幼儿园周边环境，这一行为得到城管部门的肯定；在“文明交通周周行”活动中，我园56名志愿者，坚持在早、中、晚时间段执勤，规劝违章行人，帮助老年人和未成年人过马路；在每一年的“无偿献血”活动中，园领导班子以实际行动带动教职工，我园教职工累计献血达一万毫升以上。 3.坚持科学的教育方式，深化教育改革，促进保教质量的提升 幼儿园在保教工作中以游戏为基本活动，注重活动和创造性游戏的开展。面向全体幼儿，采取保育与教育相结合的原则，采用启发诱导，正面教育等方法全面提升幼儿园保教质量。我园地处古夫镇城郊，招收幼儿多来自各乡镇及周边农户，家长教育观念陈旧。但我园在重视家长工作的基础上，从不也不盲目迎和家长的要求，提前教授小学知识，违背教育规律。而是通过“比访”活动、宣传专栏、家长会、家长学校授课等形式，向家长传输新的教育理念，让家长能迅速与幼儿园进行同步教育，从而实现家园共育。 （二）抓好规范行为促师德提升 1．以师德引领教师的发展方向 我园是一所新建园，教师结构特殊，共分为三个部分。一部分来自县直幼儿园，一部分来自小学转岗教师，而第三部分招聘人员中，既有原古夫教育幼儿园招聘教师，也有新进招聘教师。面对这样一个特殊的群体，我园有针对性的开展师德教育活动。 （1）完善师德考核机制。，我将师德纳入教师考核的内容体系：建立教师专业发展档案，按学年记载教师师德表现和业务表现；教师签订《师德表现》，年终考核增加师德考核内容；，反思自己在教育教学过程中的师德规范行为 （2）加强师德，提升全园教师师德素养我们坚持每两周一次的政治学习，弘扬本园教师的良好师德通过召开师德经验交流会、师德师风研讨活动，特别针对刚踏上工作岗位的新教师，开展了“”的演讲活动，进一步调动新教师工作的主动性、积极性和创造性，使教师之间形成互帮互学、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表的良好风气，营造了浓厚的师德氛围，树立新时期的师德形象同时，认真组织全园师生及党员参加社会各类公益活动、献爱心捐款活动等。管理到位，1）结对帮扶，岗位尽责抓好教师岗位能力训练，建设教师梯队。通过结对子结成互帮互学对子，重点指导青年教师的课堂教学，能力，教学研究，课题研究等。实现优势互补，共同提高。2）学习观摩，获取经验。充分利用，促进新教师尽快成长，提高幼儿园办学水平。3）认真参加培训加强。积极参加，完成规定的学分，并记录好个人成长档案。将考核有机结合，完善对教师的过程性评价。4）骨干教师引领，新教师快速成长。我园严格考核骨干教师工作，制定了具体的《骨干教师评价细则》，例如要求县骨干教师每学期上示范课4节、园骨干教师3节。同时，要求骨干教师率先垂范，积极参加各类评比活动。在今年学前集团组织