2015年工作目标责任书(初稿)2015年工作目标责任书(初稿).doc

学院留存 党委办公室、党委宣传部、院长办公室、校友联络办公室 2015年工作目标责任书 为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。 责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作： 1.对《学院“十二五”发展规划》实施情况进行总结和评估。 2.制定《学院“十三五”发展规划》。 3.大力推进我院依法治校工作。启动创建湖北省依法治校示范校体系加强制度执行的刚性深化中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育建立健全廉政风险防控机制加大案件查办力度 学院留存 党委组织部、党委统战部、党校、 人事处、离退休干部工作处 2015年工作目标责任书 为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。 责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作： 1.严肃认真组织开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度。 2.加强基层党组织建设，选优配强基层党支部书记，持续开展 “两访两创”活动，积极参加“三万”活动，积极开展湖北省高校基层党组织示范创建活动和党建工作“一校多品”、“一系一品”创建活动。 3.落实从严管理干部要求，加强党员教育和管理，确保党员年集中学习和培训时间不少于32学时，及时处置不合格党员。 4.对中层领导班子实行分类考核，强化目标考核。 5.加强优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层和一线培养年轻干部。进一步优化中层干部队伍年龄结构，形成合理的干部队伍梯次。 6.坚持典型引路，注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。 7.充分发挥党校、“干部在线学习平台”的作用，进一步办好“长江工院学堂”，组织深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神。 8.推进全员聘任制，加快由身份管理转变为岗位管理。 9.进一步健全教师准入和退出机制。坚持按需分级设岗，完善教师岗位聘用制度，实行教师竞争晋级。 10.逐步扩大系部招聘教师的权力。 11.建立教师分类管理、分类评价制度，完善重师德、重能力、重业绩、重贡献的教师考核评价标准。严格进行平时考核、年度考核和聘期考核。 12.落实《学院高层次人才培养与引进工作方案》，加大“教授培育工程”工作力度，力争增加教授3名，使教授总数达到15名，引进高层次人才3名，其中获得省部级及以上首席技师、技能大师、技术能手称号的不少于1人。 13.加快专任教师结构调整，确保教职工中专任教师比例不低于55%。专任教师中，高级职称比例不低于25%，高、中、初级职称比例达到2.5：4：3.5，研究生学历教师不低于40%，硕士及以上学位教师达到60%。“双师素质”比例不低于85%。 14.加强教师培养培训，确保教师到行业企业实践锻炼不少于100人次、到国内外培训进修交流不少于150人次。鼓励教师取得有关职（执）业资格证书。 15.健全老中青传帮带机制，充分发挥“楚天技能名师”培养青年教师的作用。 16.举办“师德师风建设月”活动，积极开展争做“四有”好教师活动。 17.建立学院教师荣誉制度，加大对长期从教、贡献突出的教师的表彰力度。 18.完善绩效工资分配办法及配套办法。 19.按照国家和湖北省统一部署，积极稳妥推进我院教职工养老保险制度改革。 20.加强离退休党支部建设，做好离退休干部工作。 本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。 院领导： 责任单位、部门主要负责人： 年 月 日 年 月 日 学院留存 党委学生工作部、学生处、团委 2015年工作目标责任书 为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。 责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作： 1.加强实践育人工作，制定学院《关于加强实践育人工作的实施意见》，建立1个实践育人基地，精心组织社会实践活动。 2.进一步加强学生管理制度建设，推动和指导各系健全学生管理制度。加强对违纪学生的处理和教育。 3.进一步加强学生思想政治教育队伍建设，举办辅导员职业技能竞赛。 4.加强学生安全教育，推进学生网格化管理。 5.持续对学风突出问题进行大力整治。