[管理者如何对待下属言行合一.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[管理者如何对待下属言行合一

管理者如何对待下属言行合一 --明阳天下拓展培训 作为领导一定要懂得管理,而管理之所以是艺术,就在于管理需要的不仅仅是表态拍板,而是基于对人性的深刻理解,巧妙的诱导你的下属到正确和谐的方向上,总得概括起来就是“坚持以人为本”! 1.“她需要帮助!” 作为管理者,你可能时常遇到下属做错事情的情况。一位卓越的管理者和一名平庸的管理者,在这个时候的处理方式可能是非常不同的。多数经理人会先去思考,她(下属)为什么会做错?能力不足、经验不足、太笨、不用心、甚至别有用心?总之,你可能会得出你的结论,然后找她谈话。对于平庸的管理者,这样的谈话可能会演变成一场从就事论事的批评最后上升到提及她过去的错误和愚蠢等等。可想而知,这是一场多么不愉快的谈话。关键是,问题解决了么?她以后肯定不会再发生同样的错误了吗?答案显然是否定的!因为你在批评她的同时,你也在伤害她的自尊心和削弱她的自信心。 说到这里,你可能领会到正确的做法了:谈话必须冷静、耐心,并给予对方空间思考和刷新她的自信心。依据我多年的企业管理实践,对没有太多经验的管理者要求做到这一点,十分困难。在此,我想分享一个方法,供你尝试。这就是改变看待下属犯错的角度!每当遇到下属做错事情的时候,你不妨这样想——“她需要帮助!”忘掉那些费脑筋的前因后果的分析和猜测,直接奔着“如何使她下次不会再犯同样的错误”而去。当你的内心确实认为她是需要你的帮助时,你会发现你对她的态度会完全不同了。你会变得更自信(表现出心平气和地陈述问题)、更阳光(表现出不会猜测她太笨还是别有用心)、更可爱(表现出良师益友般的温存)、更有效(表现出对她很乐意聆听和积极询问)。如果真是这样,那“她需要帮助”这句话就成了你管理下属的神器! 其实,这样的“帮助他人”的态度不仅有助于你管理下属,还有助于你和客户、股东、朋友、家庭成员打交道。我遇见过太多的中小创业者,在获得外部投资后,每次和投资人的见面会要不是一种亲密无间的“你好我好”的应付会面,要不就是处处解释企业经营现状的“自卫会”。其实,不少情况下投资者也不是神仙,对所投企业或行业真的那么与时俱进、完全跟得上现状。创业者如果能及时从“帮助投资人”更好地理解行业的竞争本质、企业的当下处境的战略思考,这个会面将会变得更积极、更有价值。类似地,多数年轻的投资银行家在客户CEO面前表现出的随和与谦让远远多于自信和果断,这无形中伤害了他们开展业务的潜力,可他们不认为自己有什么不对。其实,当你发现对方(时常是很傲慢的CEO或CFO)对问题的理解有偏差时,你的直觉反应是“她需要帮助”的话,你就会鼓起勇气和对方平等的对话,而不是一味迎合他们来“尊重客户”。当我们内心深处感到为他人能做些事情、能提供真实的帮助时,我们更会还原到真实的自我。 当你遇到别人的误解、冷淡、拒绝、甚至讥讽时,你的直觉反应可能是悲观的和情绪化的;但当你思考的角度是“她需要我的帮助”时,你开始积极、正面地考虑如何帮她理解你的出发点、如何帮助她理解你的思路、如何帮助她正确地解决或处理手上的问题。实际上,你发现“她需要帮助”这句话不仅仅改变了你和对方沟通的方式,还把你自己变成了一个更自信、更阳光、更可爱的人! 2.“说话算数!” 无论东西方文化的差异有多大,我们从小都被灌输了“要说话算数”这样一个做人的基本美德。然而,在全球经济一体化的今天,当不同文化背景的人混杂在一起的时候,对“说话算数”的理解还是很难做到精准统一的。我曾经多次遇到中国企业家、老板在酒席上对着外国人说,“下次来中国我带你去爬长城!”“这事情好商量,我们会积极考虑解决!”等等。过了三个月后,那些外国朋友还是自己去爬了长城,那些被承诺的“会考虑”的问题还是被束之高阁等待被考虑。我不是说我们国人“说话不算数”,其实南美洲人的热情豪爽不亚于我们,而且也常常会说出很多我们觉得只有知己和私密朋友才说的语言。我觉得一般情况下国人和外国朋友都能理解和接受这类社交文化的差异。 然而,假如你是一位企业管理者,尤其是高管,这类的“差异”还是越少越好。为什么?因为企业高管的语言带有“倍数效应”,即你说的话会被下属记住而且会被放大好多倍。在这点上,中西方文化没有多大差异。因为大家对企业高层管理者的尊敬和重视是客观的,对你的信赖和威望是被自动给予的。因此,对你来说,管住自己的嘴巴,“宜少不宜多”是个优良的专业品质。对社会精英人士、成功人士、知名大老板,就更是如此了。比如,前不久娃哈哈二代掌门人宗馥莉在接受媒体采访时说,花费精力和政府打交道让她倍感头痛,并表示有可能把企业搬到国外去。其实,聪明点的地球人都明白这是她临场发挥的不经意表达,决不代表公司的未来战略决策。但是媒体的诠释和传播则不会那么宽容,刹那间似乎娃哈哈真的不再热爱生它养它的土地,真的有大举海外投资转移资产

文档评论(0)

185****7617 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档