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就业权益保护 复习 求职策略 简历 面试 目录 就业协议 劳动合同 常见求职陷阱 案例 遇到太精的老板　　Andy 艺术设计本科 这件事，我现在想想都觉得是被人莫名其妙地耍了。当时进的这家展览公司，一开始倒还弄得挺正规似的，合同也签了两年，说是试用期3个月，“三金”等转正以后一起帮你缴。因为我自己也想，刚刚毕业，没有什么工作经验，为了能顺利度过试用期，也是尽心尽责地在做。我们是做展台的设计和搭建的，那时候正好接了几个项目，所以很忙。我在公司里的工作态度和能力其实是得到大家认可的，满以为就会一直做下去了。谁知道，试用期的最后一天，老板却跟我说以我的能力在他们公司是屈才，连给我说话的机会也没有，当场给我结了现金让我走人了，补缴的“三金”也根本就没提。我后来才知道，他们公司为了省钱，就在项目多并且需要人的时候，以比较低的薪水招一些不错的大学毕业生，等项目差不多了，试用期也快到的时候，再以各种理由把他们辞退。这样既用最低的成本做出了事，又不用承担任何法律责任。这样的公司，算得也太精了吧！ 一、就业协议 大学生就业协议 目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。 大学生就业协议 定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据. 作用： （1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生； （2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业； （3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。 签约程序 二、劳动合同 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任 试用期期限规定 在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法 合同内容合法 当事人意思表示真实 合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接 一些常见的合同陷阱条款 例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。 例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。 例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。 例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。 例6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。 对策：国家法律规定，带有明显不公平和对合同制定方具有免责条款的格式合同无效。毕业生在与用人单位签订合同时应该具有一定的法律知识，既要有恪守合同的责任，也应该有保护自己合法权益的意识，同时在签订合同时应当征询学校老师意见。 就业协议书与劳动合同的区别 违约和违约责任 单位违约，怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 毕业生就业权益及其保护 （二）毕业生就业权益的主要内容 （三）毕业生权益的保护 三、常见求职陷阱 1、中介陷阱 许多毕业生由于在校园招聘会上没能找到合适的单位，就把眼光投向了一些职业中介，然而往往有些职业中介打着介绍职业的幌子，专干骗钱勾当。当求职者交了数目不等的中介费后，他们就会列出一堆要么不招人要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头找中介退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸，求职者要从他们口袋里找钱，难！ 对策：大学生求职的主会场还是校园招聘回合各地主管部门主办的各类招聘会。而那些职业中介尤其是“二三个人，一两部电话”的微型职业中介所其可靠性实在令人怀疑。如果在校园招聘会上没能找到工作，大学生也应该到正规、合法的大型职介所登记求职。 2、招聘会陷阱 现在大学生就业越来越成为社会的热点，与此同时一些牟利为目的的机构也试图涉足这个新市场。尽管国家对大学生就业市场有明确的规定，但大学生就业市场总会出现一些不该出现的身影，因此他们组织的招聘会不是参加的单位严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，只是摆个样子。有些单位受了求职者的简历后，便再也无声无息了。 对策：国家规定，只有高校主管部门才能组织不以盈利为目的的毕业生就业市