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一将无能，累死三军员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：?????????一、错在选错人；?????????二、错在如何带人；?????????三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准?? 四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力；?????????五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。????????【史玉柱 ：我带队伍靠4招】?????????1、评价做事的成果“最终凭的是功劳而不是苦劳”，以结果论英雄，才练就了一支强有力的队伍；?????????2、制度无情人有情。骂人归骂人，不会夹杂其它。老板做错了也会自我检讨；????????3、坚决不用空降兵，只提拔内部系统培养的人；?????????4、不管有什么不同想法，我都会充分尊重手下人的意见。????????【管理者八戒】?????????1、戒工作方向不清晰，曲解企业所有者意图。??2、戒结党营私玩弄权术。?????????3、戒以公司资源充当个人职场赌注。??????????4、戒自恃无人替代无所不为。????????5、戒既无反对勇气，更缺乏接受的胸襟。??????6、戒对企业欠缺归宿感。?????????7、戒懈怠持续学习。?????????8、戒独断专横我行我素。?????????【如何解压】?????????1、正确