歹阳小学奖励性绩效工资考核办法.docVIP

歹阳小学 奖励性绩效工资考核办法实施方案 为了进一步规范义务教育学校教师奖励性绩效工资考核工作，科学评价教职工工作业绩，调动广大教职工工作积极性，根据市、县教育局相关文件要求，结合我校实际，现就规范制定我校教师奖励性绩效工资考核（学期考核）办法提出如下实施意见： 一、建立考核机构 成立歹阳小学绩效考核领导组 组长：陈学典 成员：校委会成员 考核组职责： 1、负责全校教师绩效考核（学期考核）及其他奖励性绩效工资分配工作。 2、负责协调和妥善处理学校绩效考核工作中异议或意见。 二、指导思想和考核原则 教师绩效考核坚持“公平、公正、公开”的考核原则，体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬。 三、考核项目 教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。主要包括德、能、勤、绩、加分、工作量等方面。其中考核德、能、勤、绩、工作量四大单项不计负分，满分为100分，鼓励加分项目按规定执行，考核总分上不封顶，考核记分四舍五入，保留两位小数，考核项目及分数设置要求如下： （一）德（10分） 考核 内容 应 得 分 量化依据 实 得 分 热爱 工作 服从 安排 3 1、履行岗位职责，参加学校组织的活动表现较差，1次扣0.5分。 2、及时制定符合要求的计划、总结等相关资料。质量差扣0.5分，未按时上交1次扣1分。 3、不服从分工、不听从安排，每次扣2分。 以身 作则 为人 师表 3 1、不关心集体，不注重团结，损害集体及挑拨离间，根据表现酌情扣1-2分。 2、酗酒闹事，一次扣1分。 3、搞封建迷信和大操大办被上级查处的，一次扣1分。 4、巧设名目乱收费或索要家长、学生礼品礼金，被举报查实一次扣1分。 5、违规上访、举报或假冒他人上访、举报，查实后一次扣1分。 遵章 守纪 2 1、星期一至星期五工作时间在校喝酒、打牌、划拳一次扣0.5分。 2、校园内吵架、斗殴等造成不良影响扣2分。 关爱 学生 2 1、歧视后进生，造成恶劣影响的一次扣1分。 2、体罚或变相体罚学生，一次扣1分。 3、因体罚或处理不当造成严重后果的，扣2分。 其中一条细则全校统一为：学年内，被上级部门通报批评一次扣1分；学年内被县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣2、4、6、8、10分。其中第二条细则统一为：严禁教师违规补课、有偿补课、有偿家教；严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；有一般及以上重大违法行为。违反其中一项规定，师德考核为0分。 （二）能（15分） 考核 内容 应 得 分 量化依据 实 得 分 教育 教学 能力 15 1、抓好安全教育及课堂管理，课堂出现流血安全事故1次扣2-5分；课堂出现学生重大违纪1次扣1分，因处理不力移交学校处理1次扣2分。 2、按时参加各类培训，回学校两周内未组织开展经验交流或二次培训扣2分。 3、积极应用现代教育技术，每学期2次，差1次扣0.5分。 4、每学期搞好家访10人次以上，每少1人次扣0.1分，未家访扣1分。 5、课堂坚持使用普通话，被查处1次未用扣1分。 6、未完成继续教育扣3分。 教育 科研 能力 1、积极参加教研教改，不参加学校组织的教研教改，每次扣1分。 2、40岁以下教师由学校安排每期至少组织1堂公开课教学，不服从扣4分。 3、每期撰写二篇教育教学经验论文。少1篇扣1分。 （三）勤（35分） 考核 内容 应得分 量化依据 实 得 分 教师 考勤 10 1、学年内迟到、早退一次扣0.5分。 2、3天/月内病假1天扣0.1分。 3、事假1天扣0.5分。 4、旷工1节扣1分，1天扣5分。 5、周前会、政治业务学习、教研、升旗、大课间、其他集会以及半天内会议等，请假1次扣0.2分，不假不到扣1分。 6、溜堂、私自调课、私自放学一次扣1分。 教学常规 25 1、认真备课。每月常规工作检查中，学科不齐扣1分；课时不足扣0.5—1分；不按要求备课扣0.5—1分，未完成5篇不少于200字的教学反思，少1篇扣0.5分。 2、认真上课。凡查堂发现违反上级有关规定的按照一般、较大、重大教学事故分别扣0.1、0.5、1分。 3、认真布置、批改作业。作业量少，每次扣0.2分；每周作业不少于3次，其中教师每周批改作业不少于2次，批改次数少或批改质量差扣0.5—1分；未批改扣3分。 4、认真辅导学生。每学期辅导学生次数少于6次扣0.5分，未开展扣1分。 5、认真搞