关于屈原的名人名言 .docVIP

关于屈原的名人名言 　　路漫漫其修远今,吾将上下而求索。 　　身既死兮神以灵,子魂魄兮为鬼雄。 　　新沐者必弹冠,新浴者必振衣。 　　亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。 　　百金买骏马，千金买美人;万金买高爵，何处买青春? 屈原名句 　　尺有所短;寸有所长。物有所不足;智有所不明。 　　闭心自慎，终不失过。 　　尺有所短，寸有所长;物有所不足，智有所不用;数有所不及，神有所不通 　　路慢慢其修远兮修 吾将上下而求索 亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔 　　沧浪之水清兮，可以濯我衣 屈原语录 　　乘骐骥以驰骋兮，来吾道夫先路也 　　苟余心之端直兮，虽僻远其何伤? 　　举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒 　　十日代出，流金铄石些。 屈原名言 　　彼皆习之，魂往必释些。 　　归来兮!不可以托些。魂兮归来!南方不可以止些。 　　雕题黑齿，得人肉以祀，以其骨为醢些。 　　蝮蛇蓁蓁，封狐千里些。 　　雄虺九首，往来倏忽，吞人以益其心些。 屈原语录 　　旋入雷渊，爢散而不可止些。幸而得脱，其外旷宇些。 　　归来兮!不可久淫些。魂兮归来!西方之害，流沙千里些。 　　其土烂人，求水无所得些。彷徉无所倚，广大无所极些。 　　归来兮!恐自遗贼些。魂兮归来!北方不可以止些。 　　吾不能变心以从俗兮，故将愁苦而终穷 　　身既死兮神以灵，子魂魄兮为鬼雄 屈原语录 　　长太息以掩涕兮，哀民生之多艰 　　善不由外来兮，名不可以虚作 　　袅袅兮秋风，洞庭波兮木叶下 　　惜往日之曾信兮，受命诏以昭时。 　　惭光景之诚信兮，身幽隐而备之。 屈原名言 　　君无度而弗察兮，使芳草为薮幽。 　　焉舒情而抽信兮，恬死亡而不聊。 　　闻百里之为虏兮，伊尹烹于庖厨。 　　介子忠而立枯兮，文君寤而追求。 　　封介山而为之禁兮，报大德之优游。 屈原名句 　　思久故之亲身兮，因缟素而哭之。 　　或忠信而死节兮，或訑谩而不疑。 　　弗省察而按实兮，听谗人之虚辞。 　　芳与泽其杂糅兮，孰申旦而别之? 　　何芳草之早殀兮，微霜降而下戒。 屈原名言 　　谅聪不明而蔽壅兮，使谗谀而日得。自前世之嫉贤兮，谓蕙若其不可佩。妒佳冶之芬芳兮，嫫母姣而自好。 　　虽有西施之美容兮，谗妒入以自代。 　　愿陈情以白行兮，得罪过之不意。 　　乘骐骥而驰骋兮，无辔衔而自载; 　　乘泛泭以下流兮，无舟楫而自备。 屈原名句 　　帝告巫阳曰有人在下，我欲辅之。 　　魂魄离散，汝筮予之。 　　巫阳对曰掌梦!上帝其难从; 　　若必筮予之，恐后之谢，不能复用。 　　巫阳焉乃下招曰魂兮归来! 屈原名句 　　去君之恒干，何为四方些? 　　舍君之乐处，而离彼不祥些。 　　魂兮归来!东方不可以托些。 　　长人千仞，惟魂是索些。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考